أصدر صاحب السمو الشيخ محمد بن راشد آل مكتوم، نائب رئيس الدولة رئيس مجلس الوزراء، رعاه الله، بصفته حاكماً لإمارة دبي، مرسوماً بشأن إجازة الأمومة والوضع والرعاية للموظفات في حكومة دبي. وبحسب المرسوم، تستحق الموظفة المعيَّنة في وظيفة دائمة، سواء بنظام الدوام الكامل أو الجزئي، إجازة أمومة لمدة تسعين يوماً، تبدأ من تاريخ الولادة، ويجوز لها طلب بدء هذه الإجازة قبل ثلاثين يوماً على الأكثر من التاريخ المتوقع للولادة، شريطة أن تكون المدة متصلة، كما يجوز الجمع بين إجازة الأمومة والإجازة الدورية وكذلك الإجازة بدون راتب، بحد أقصى 120 يوماً من بداية إجازة الأمومة. كما نصّ المرسوم على استحقاق الموظفة التي أجهضت جنينها قبل بدء الأسبوع 24 من حملها، إجازة مرضية، تتحدد مدتها بناءً على تقرير طبي مُعتمد من الجهة المختصّة، ويتم منحها إجازة وضع لمدة 60 يوماً إذا أنجبت طفلاً ميّتاً أو إذا أجهضت جنينها بعد بدء الأسبوع 24، بناءً على تقرير طبي مُعتمد من تلك الجهة. وتُمنح الموظّفة، التي تضع مولوداً من ذوي الإعاقة، إجازة رعاية تبدأ من تاريخ انتهاء إجازة الأمومة، وحتى يبلغ وليدها عامه الأول، ويجوز تمديد هذه الإجازة بقرار من مسؤول الجهة الحكومية أو من يُفوّضه، لمدة لا تزيد على ثلاث سنوات، بناءً على تقرير طبي مُعتمد من الجهة المختصّة. لقراءة أخبار أخرى إضغط هنا