نظمت الهيئة الوطنية لإدارة الطوارئ والأزمات والكوارث ورشة عمل حول السعادة والإيجابية الوظيفية بمقرها الرئيس في أبوظبي، بهدف رفع مؤشر السعادة الوظيفية. وناقشت الورشة، التي حضرها نائب المدير العام سيف محمد ارحمه الشامسي، ومديرو الإدارات، والموظفون، استخدام نظريات التحفيز الوظيفي في إسعاد الموظفين، والرضا الوظيفي، ومتعة العمل الوظيفي، وحقائق ومفاهيم، وأهمية الاطلاع على تجارب المؤسسات العالمية، وأفضل الممارسات في مجال تحقيق السعادة الوظيفية، وكيفية خلق طاقة إيجابية والمحافظة عليها لدى الموظفين، والمهارات التي تساعد على تفجير طاقة الإنتاجية من خلال رضا ومتعة العمل للموظفين، ودور مبادئ التميز المؤسسي في خلق الطاقة الإيجابية، وسعادة الموظفين. وأكد الشامسي أهمية ترسيخ الإيجابية كقيمة أساسية في مجتمع الإمارات، معلناً عن مبادرة منظومة السعادة الوظيفية، تماشياً مع حرص قيادة الدولة على تحقيق السعادة والاستقرار والرفاهية للمواطنين والمقيمين في الإمارات. وأشار إلى أن «قيادة الدولة تعمل دائماً على تهيئة البيئة المناسبة لتحقيق السعادة للأفراد والأسر والموظفين، كما تسعى إلى ترسيخ الإيجابية كقيمة أساسية في مجتمع الإمارات، ضمن البرنامج الوطني للسعادة والإيجابية، الذي يحرص على تثبيت قيم الإيجابية والسعادة بين شرائح المجتمع كافة». وقال الشامسي إن «السعادة والرضا شيء داخلي في كل إنسان، ومهمتنا في الهيئة أن نحرص على توفير البيئة المثالية للموظفين لتمكينهم من أداء مهامهم بسعادة، وخلق الفرص لهم ليحققوا السعادة لأنفسهم ولأسرهم، وكل ذلك يتطلب تضافر الجهود، ما سيسهم في تحقيق أهداف الهيئة وأهدافهم في الوقت نفسه، كما أنه سيحفزهم على الاستمرار في تطوير قدراتهم وإمكاناتهم».