لفتت مدير إدارة شؤون صرف المزايا المالية في برنامج إعادة هيكلة القوى العاملة والجهاز التنفيذي للدولة هيام الدويلة إلى أهمية العدالة بين الموظفين في توزيع المهام والمكافآت وأهمية الابتعاد عن الواسطة والمحسوبية في التعامل مع الموظفين على أن تكون الكفاءة والانجاز والابداع العامل الأساسي لتقييم الموظف ومنحه المكافآت المادية والمعنوية. وفي ورقتها أمام المؤتمر العالمي (ATD) للعام 2017 الذي نظمته المنظمة الأميركية لتطوير المواهب في مدينة اتلانتا بولاية جورجيا الأميركية، تطرقت الدويلة إلى بيئة العمل في القطاع الحكومي ودوره في تنمية المواهب، لافتة إلى ثلاثة عوامل تؤثر في بيئة العمل في مقدمتها السمات الوظيفية المتعلقة بأهمية وجود وصف وظيفي محدد لكل مهنة مع الحرص على وضع الشخص المناسب في المكان والوظيفة المناسبين، والعدالة بين الموظفين، وجاء في المرتبة الثالثة دعم المسؤول وزملاء العمل للموظف أثناء تأدية مهامه الوظيفية.