اختتمَ برنامجُ التدريب الخارجي الذي نظّمه مركز مسارات للتطوير والتمكين، التابع لمدينة الشارقة للخدمات الإنسانية، في هيئة مطار الشارقة الدولي، بهدف تطوير مهارات الأشخاص ذوي الإعاقة، الإدارية والوظيفية تهيئة للعمل ودمجهم في المجتمع .وخاض 3 أشخاص من ذوي الإعاقة البرنامج بفعالية وكفاءة، شهد لهم بها زملاؤهم، إذ كانوا يؤدون المهام الموكلة إليهم بكفاءة واقتدار مع إبداء الاستعداد الدائم لتعلم المهارات الجديدة.وأشاد محمود يوسف آل علي، منسق التدريب في هيئة مطار الشارقة الدولي، بإخلاص المتدربين وسعيهم المستمر لإثبات جدارتهم عبر إتقان المهارات الضرورية والتعاون مع زملائهم بالشكل المطلوب. وقال: «مع بداية البرنامج التدريبي قدمنا لهم فكرة وافية عن جميع الإدارات ثم بدأ تدريبهم بما يناسب قدراتهم والمهارات التي يمكن لهم تنميتها وإتقانها».ففي إدارة التأشيرات وشؤون العملاء تدربت وفاء عبد العزيز على إدخال البيانات والتعامل مع المراجعين، أما في قسم التدريب فكان خليفة حسن يتقن أعمال الطباعة على الكومبيوتر والأرشفة وتنظيم الملفات، أما مصعب جبر فتدرب في إدارة الجودة والتخطيط المؤسسي على الأرشفة وحفظ البيانات واستخدام الكمبيوتر. وأضاف آل علي أن الأشخاص من ذوي الإعاقة قادرون على العمل وتحمّل المسؤولية متى توفر التدريب المناسب الذي يراعي طريقتهم في التعلم، ولا يوجد دليل على ذلك أفضل من توظيفهم في مختلف المؤسسات الحكومية والخاصة بين الحين والآخر.وتوجّه سعيد بطي حديد، مدير مركز مسارات للتطوير والتمكين، بالشكر إلى هيئة مطار الشارقة على تعاونها المثمر في تدريب الأشخاص من ذوي الإعاقة، مؤكداً أن سعي المركز متواصل لتدريبهم وتوظيفهم في مختلف المجالات والمؤسسات. ودرّب مركز مسارات للتطوير والتمكين نحو 20 شخصاً من ذوي الإعاقة خلال العام الدراسي 2016 2017، في مجموعة بلديات المنطقة الوسطى (الذيد) ومطار الشارقة الدولي والقيادة العامة لشرطة الشارقة وجمعية الشارقة التعاونية وشركة ديكور الإمارات.