دبي:«الخليج»يتيح الطابع التنافسي والمتبدل بشكلٍ دائم لمجتمع الوافدين في منطقة الشرق الأوسط المجال أمام المتقدمين للعمل اعتماد مزيج مثالي من استراتيجيات إثبات الذات والصراحة عند التعبير عن الذات بهدف التميز عن نظرائهم من المرشحين. جاءت هذه النتائج ضمن أحدث أبحاث دانيال كيبل، بروفيسور السلوك التنظيمي في كلية لندن للأعمال. وقال كيبل: «يواجه المرشحون ضغوطاً عديدة أثناء إجراء مقابلات العمل، ولكن محاولتهم في رسم صورة معينة عن أنفسهم وغير ذلك من أساليب «إدارة الانطباع» لا تؤدي إلى نتائج إيجابية على المستوى العالمي. وفي الواقع، يمكن أن يسفر ذلك عن نتائج عكسية».