أبوظبي: «الخليج» أصدر صاحب السمو الشيخ محمد بن راشد آل مكتوم نائب رئيس الدولة رئيس مجلس الوزراء حاكم دبي، رعاه الله، قرار مجلس الوزراء رقم (24) لسنة 2017 في شأن تعديل بعض أحكام قرار مجلس الوزراء رقم (12) لسنة 2012 باعتماد نظام إدارة الأداء لموظفي الحكومة الاتحادية، والذي نشر في العدد الأخير من الجريدة الرسمية الاتحادية.وجاء في القرار أنه يستبدل بالبند «أولاً» من الفصل السادس من نظام إدارة الأداء لموظفي الحكومة الاتحادية المرفق بقرار مجلس الوزراء رقم (12) لسنة 2012 النص الآتي: يُعتبر من ذوي الأداء المتدني أي من الموظفين الذين يندرج أداؤهم ضمن مستوى «بحاجة إلى تحسين»، وعلى إدارة الموارد البشرية في الجهة الاتحادية اتخاذ الإجراءات الآتية: توجيه إنذار خطي للموظف لتحسين أدائه في فترة مدتها ثلاثة أشهر، وفي حال عدم تحسن أداء الموظف بعد انتهاء المدة المذكورة، يتم توجيه إنذار خطي آخر للموظف لتحسين أدائه خلال فترة إنذار أخير مدتها ثلاثة أشهر، وفي حال عدم تحسن أداء الموظف بعد انتهاء المدتين المذكورتين أعلاه، يجوز إنهاء خدمة الموظف المعني بسبب عدم كفاءته الوظيفية، وذلك وفقاً لأحكام القانون ولائحته التنفيذية، ويجوز للموظف الذي تم إنهاء خدمته بسبب عدم الكفاءة الوظيفية أن يتقدم بتظلم خطي إلى لجان التظلمات والاعتراضات، وفق الإجراءات والآليات المحددة بقانون الموارد البشرية في الحكومة الاتحادية ولائحته التنفيذية.ويُلغى كل حكم يخالف أو يتعارض مع أحكام هذا القرار، ويُعمل به من اليوم التالي لتاريخ نشره في الجريدة الرسمية.