أطلق معهد الإدارة العامة بوزارة التنمية الإدارية والعمل والشؤون الاجتماعية، الخطة التدريبية السنوية لعام 2018، وتضمنت الخطة ما مجموعه (732) برنامجاً تدريبياً، منها (548) برنامجاً تدريبياً في المسار الإداري و (184) برنامجاً في المسار التخصصي. وتهدف برامج التدريب، التي يقدمها معهد الإدارة العامة، إلى رفع كفاءة الموظف الحكومي، وأن يكون مؤهلاً للوظائف التي يترقى إليها مستقبلاً مع التمتع بالكفاءة العالية، ويتوقع أن يشارك فيها ما مجموعه(14640) موظفاً وموظفة من القطريين في الجهات الحكومية. وتم بناء خطة المعهد للعام 2018 في ضوء الاحتياجات التدريبية التي تمت بناء على دراسة الاحتياجات التدريبية المقدمة من قبل الجهات الحكومية لـ (42) جهة حكومية خاضعة لقانون إدارة الموارد البشرية المدنية، حيث تم تدريب الجهات الحكومية على استخدام نماذج تحديد الاحتياجات التدريبية التخصصية في شهر مايو 2017.على أن يبدأ تنفيذ البرامج التدريبية خلال الأسبوع الثاني من شهر يناير لعام 2018، وسيكون هناك تدريب خلال الأسبوع الأول من شهر رمضان المبارك. وستطرح بعض البرامج التدريبية في الفترتين الصباحية والمسائية لتلائم ظروف موظفي الجهات الحكومية بشكل أكبر. وقد تمت مراعاة أوقات الإجازات الرسمية والعطلات والمناسبات في الدولة بشكل عام. برامج المسار الإداري شملت خطة برامج المسار الإداري 3 مستويات، الأول، ويتضمن الوظائف القيادية بالدرجات المالية من الرابعة حتى الأولى، وتم التخطيط لتنفيذ برامج وورش عمل تتراوح بين المهارات القيادية والتخطيط الاستراتيجي إلى ورش عمل متخصصة بالتفاوض وإدارة الأزمات وبناء القدرات المؤسسية. أما المستوى الثاني فيتضمن التدريب للمستوى الإشرافي، ويشمل الوظائف من الدرجات السابعة حتى الخامسة، ويتضمن برامج المهارات الإشرافية وتنظيم برامج العمل والمهارات الإدارية الأساسية، ومهارات التخطيط والمتابعة والتقييم والخطط التفصيلية. في حين أن التدريب على المستوى الثالث، وهو التنفيذي، يشمل الموظفين بالدرجات المالية من الحادية عشرة حتى الدرجة الثامنة، ويتضمن مهارات سلوكية ومهارات الحاسوب الأساسية، إضافة إلى برنامج توجيه الموظفين الجدد. وتتضمن خطة التدريب بالمسار التخصصي (184) برنامجاً تدريبياً، وهي برامج نمطية تخصصية لعدد من الوظائف في الجهات الحكومية والواقع مجال تنفيذها ضمن قدرات المعهد واختصاصاته. وتنوعت هذه البرامج من برامج تخصصية قانونية ومالية إلى موارد بشرية، وبرامج بالحاسوب، والإعلام، وبناء القدرات والسكرتارية، والتدريب وإعداد المدربين، وغيرها من البرامج التخصصية. برامج جديدة وتحرص إدارة التدريب في معهد الإدارة العامة سنوياً على طرح برامج جديدة يتم استشرافها من الاحتياجات التدريبية للبرامج التخصصية، ومن التغذية العكسية، وملاحظات المشاركين بالبرامج التدريبية أو مديري إدارات الموارد البشرية بالجهات الحكومية، وتتضمن قائمة البرامج التخصصية: بناء وإدارة فرق العمل، والمناقصات والمزايدات الحكومية، وإعداد موازنة الباب الثاني والثالث، والحقائب التدريبية، وإعداد أدلة إجراءات العمل.;