كشفت الهيئة الاتحادية للموارد البشرية الحكومية أن اللجنة الاتحادية لتقييم وتوصيف الوظائف في الحكومة الاتحادية، انتهت أخيراً من اعتماد مسميات وظيفية لقرابة 97% من إجمالي وظائف الحكومة الاتحادية المدرجة في نظام إدارة معلومات الموارد البشرية في الحكومة الاتحادية «بياناتي»، مؤكدةً أنه من المقرر الانتهاء من المشروع كاملاً نهاية العام الجاري. ويهدف نظام تقييم وتوصيف الوظائف في الحكومة الاتحادية إلى ربط نتائج ومخرجات التقييم بجدول الدرجات والرواتب المعتمد، من أجل تحديد الدرجات لمختلف الوظائف بصورة منطقية وسليمة للوظائف بغض النظر عن المسميات الوظيفية، وبلورة مسميات وظيفية مناسبة تعبر عن الواجبات والمسؤوليات والصلاحيات الوظيفية، ما يؤدي إلى توحيد المسميات في الجهات الاتحادية الخاضعة لهذا النظام. ويسعى النظام إلى بناء وتطوير قاعدة بيانات موثوقة للأوصاف والمسميات الوظيفية لجميع الوظائف في الجهات الحكومية واستمرار المحافظة عليها، ولا يهدف هذا النظام إلى تسكين أو إعادة تسكين الموظفين بعد تطبيقه. وأوضحت المدير التنفيذي لقطاع البرامج وتخطيط الموارد البشرية، رئيس اللجنة الاتحادية لتقييم وتوصيف الوظائف في الحكومة الاتحادية، ليلى السويدي، أن اللجنة اعتمدت منذ تشكيلها مسميات وظيفية لقرابة 97% من إجمالي وظائف الحكومة الاتحادية المدرجة في نظام «بياناتي»، بواقع 1171 مسمى وظيفياً من أصل 1206 مسميات وظيفية مسجلة بالنظام. وأشارت السويدي إلى أن 806 وظائف من إجمالي الوظائف التي تم اعتمادها تقع ضمن فئة الوظائف التخصصية والرئيسة، و341 منها ضمن فئة وظائف الدعم والمساندة. ولفتت إلى أن اللجنة الاتحادية لتقييم وتوصيف الوظائف في الحكومة الاتحادية تتولى مهام واختصاصات عدة، منها مساندة ودعم إدارات الموارد البشرية، ولجان التقييم الداخلية في الجهات الحكومية الاتحادية، لضمان التطبيق السليم لعملية تقييم وتوصيف الوظائف في الجهات الحكومية الاتحادية، والتأكد من مطابقة معايير التقييم والتوصيف مع الأركان الأساسية ضمن نطاق تطبيق المشروع. %68 وظائف رئيسة ذكرت المدير التنفيذي لقطاع البرامج وتخطيط الموارد البشرية، رئيس اللجنة الاتحادية لتقييم وتوصيف الوظائف في الحكومة الاتحادية، ليلى السويدي، أن الوظائف الرئيسة تشكل 68% من إجمالي وظائف الحكومة الاتحادية، في حين تشكل وظائف الخدمات المساندة 23%، مقابل 5% للوظائف القيادية العليا، و4% للوظائف المعاونة.