أعلنت وزارة العمل بشكل رسمي عن ضرورة منح العمالة المنزلية مدة 9 ساعات راحة يومية كحد أدني، ومنع إجراء أي خصومات على رواتب العمالة المنزلية إلا في حالات بعينها.   وحددت الوزارة في تقرير لها ثلاثة حالات بعينها يتم فيها إجراء الخصومات، وهي دفع تكاليف ما أتلفته عمدًا أو إهمالًا، أو مقابل سلفة حصلت عليها من صاحب العمل، أو تنفيذ حكم قضائي أو قرار إداري صادر ضدها، مؤكدة أن الحسم لا ينبغي أن يتجاوز 50% من الراتب، وفقًا لما أوردته "عكاظ" الخميس (2 أكتوبر 2014).   وأشارت الوزارة في تقريرها إلى أن مدة تجربة العمالة لا تزيد على 90 يومًا، يتم خلالها التأكد من الكفاءة المهنية وسلامة السلوك الشخصي، ولا يجوز وضع العامل المنزلي تحت الاختبار أكثر من مرة إلا إذا تم الاتفاق على تشغيله في عمل آخر.   وبحسب ما ذكر في التقرير، أوضحت الوزارة أهمية ما ينص عليه العقد بين الطرفين بخصوص نوع العمل والأجر ومدة التجربة والعقد وكيفية تمديده وإنهائه.   ويتكفل صاحب العمل بسداد قيمة التذكرة في حالة عودة العامل إلى بلاده بانتهاء العقد أو الاتفاق بين الطرفين، ويدفع الراتب للعامل في نهاية كل شهر هجري ما لم يتم الاتفاق على غير ذلك.