أبوظبي: علي أسعد أصدرت هيئة التأمين الدليل الخاص للتوطين في قطاع التأمين لتطبيق قرار مجلس الوزراء لعام 2015 بشأن اعتماد استراتيجية التوطين في قطاع المصارف والتأمين، ويتيح الدليل عدداً من التعريفات الجديدة التي ستساعد شركات التأمين على اختيار الأسلوب الذي يناسبها في التطبيق من أجل تحقيق النقاط المستهدفة. ووفقاً للدليل يتم تحديد عدد النقاط المستهدفة لشركات التأمين من خلال قياس العلاقة بين عدد المواطنين وإجمالي الأقساط المكتتبة في الدولة وذلك بناء على البيانات المقدمة من كافة الشركات، وبينت هيئة التأمين النقاط المستهدفة لشركات التأمين العاملة في الدولة لعام 2018 ووفقاً للدليل يمكن لشركات التأمين تحقيق تلك النقاط من خلال عدد من العوامل منها: 1- الاستثمار في التدريب والتطوير، حيث يتم قياس نفقات التدريب والتطوير لكل مواطن في الشركة.2- تستطيع الشركات كسب النقاط من خلال ربط علاوة الإدارة العليا لديها بتحقيق نقاط التوطين المستهدفة، وبالتالي كلما زادت النسبة المرتبطة بعلاوة الإدارة العليا لغايات تحقيق التوطين زادت معه النسبة المخصصة.3- عدد المواطنين ونوعية الوظيفة: ويتم منح شركات التأمين نقاطاً كلما زاد عدد المواطنين العاملين فيها مع التنويه بأن الشركة التي تقوم بتوظيف المواطنين في وظائف حيوية أو عليا أو إشرافية تحصل على نقاط اكبر، ويتم توزيع النقاط وفقاً للتالي: الإدارة العليا 5 نقاط، والإدارة الوسطى «الإشرافية» 3 نقاط، والوظائف الإدارية نقطة واحدة. ووفقاً للدليل تختلف طرق التوظيف في شركات التأمين، وبناء عليه يتم العمل على سبر جميع أشكال التوظيف الممكنة من خلال العمل على تصنيفها ضمن مجموعات بحيث إذا كان العقد للموظفين بدوام كامل فإن النسبة الواجب الأخذ بها عند احتساب النقاط 100%، أما إذا كان الموظفون بدوام جزئي تكون النسبة 50%، أما الموظفون الذين يعملون من منازلهم بدوام كامل فتكون النسبة 100%، والموظفون الذين يعملون من منازلهم بدوام جزئي تكون النسبة 50%. كما يمكن للشركة تحقيق نقاط إضافية من خلال العمل على توظيف ذوي الاحتياجات الخاصة أو من خلال إيفاد الطلبة المواطنين للحصول على مؤهلات دراسية أو تعيينهم بعد عودتهم عند اكتمال المؤهل العلمي. فتعيين الطالب المبتعث نقطتان، وتعيين موظف ذي احتياجات خاصة بدوام كامل نقطتان، وتعيين موظف من ذوي الاحتياجات خاصة بدوام جزئي نقطة، وموظفين متفرغين جزئيا من اجل الدراسة نصف نقطة.