أكدت مستشارة وزير العمل الدكتورة ميرفت طاشقندي، عن توظيف وهمي لذوي الإعاقة في بعض الشركات الكبرى في مجال الإنشاء والتشييد والبناء؛ الأمر الذي وقفت عليه وزارة العمل وعالجته بحكمة.   وكشفت طاشقندي، خلال ورشة عمل بعنوان "توظيف الأشخاص ذوي الإعاقة بالمملكة"، في المؤتمر الدولي الرابع للإعاقة والتأهيل بفندق الرتز كارلتون بالرياض؛ عن أنه يجري دراسة مشروع إصدار بطاقة العمل لذوي الإعاقة مع عدة وزارات وجهات معنية في المجال ذاته، من خلال برنامج "توافق" الذي يضم بدوره 9 بنود.   ونفت طاشقندي الاتهامات التي توجه إلى وزارة العمل بإصدارها القرارات دون الرجوع إلى الفئة المستهدفة من القرار، مبينةً أن سنّ القرار يأخذ كثيرًا من الوقت من خمسة أشهر وحتى عام ونصف العام؛ لتفحصه ومدى ملاءمته المستفيدين منه.   وأوضحت بعض مشاريع برنامج "توافق" المتضمن 9 بنود، وهي: مشروع إعداد تعريف الإعاقة والعمل والخدمات التيسيرية، ومشروع التشريعات والأنظمة الداعمة لعمل ذوي الإعاقة، ومشروع إصدار بطاقة تعريف من وزارة العمل للعمال من ذوي الإعاقة، ومشروع ترخيص الشركات الموظفة للأشخاص ذوي الإعاقة لتكوين بيئة عمل مساندة ومهيأة، بالإضافة إلى مشروع مراجعة نطاقات واحتساب الموظف من ذوي الإعاقة 4:1، ومشروع ضبط التوظيف الوهمي، ومشروع تقييم القدرات على العمل، ومشاريع التوظيف من خلال صندوق تنمية الموارد البشرية، ومشروع التعاون مع الجمعيات والمؤسسات الأهلية المتخصصة بالإعاقة لإنشاء مشاريع تعاونية مع القطاع الخاص لدعم فتح فرص عمل لتوظيف ذوي الإعاقة.   هذا وأكدت الورشة التي رأستها الدكتورة ميرفت طاشقندي والدكتورة هايدي العسكري؛ أن تشجيع توظيف أشخاص لديهم إعاقات ليُصبحوا أعضاء مُنتجين في العمل؛ جزءٌ من البرنامج الاستراتيجي لوزارة العمل في المملكة (MoL) ومنظّمتها التي انضمّت إلى صندوق تطوير الموارد البشرية، ومع ذلك طوّرت وزارة العمل برنامج ميجا اسمه "توافُق" ليشمل مشاريع عدة بهدف دعم توظيف أشخاص لديهم إعاقات في شركات القطاع الخاص.