كتبت - منال عباس:بعثت إدارة تنمية الموارد البشرية الوطنية بوزارة التنمية الإدارية والعمل والشؤون الاجتماعية رسائل نصية إلى الباحثين عن عمل، تطالبهم بضرورة المشاركة في ورش عمل خصصتها الوزارة لمساعدة الباحثين عن عمل في اختيار الوظائف المناسبة وتهيئتهم لمقابلات جهات العمل. وتهدف هذه الورش إلى تنمية المهارات التي تساعد الباحثين عن عمل على اختيار الوظائف التي تتلاءم مع قدراتهم وتزودهم بمهارات التعامل مع متطلبات مقابلات التوظيف. كما بعثت الإدارة برسائل نصية أخرى إلى المرشحين للوظائف، تخطرهم فيها بتأكيد ترشيحهم على الوظائف وتدعوهم لمراجعة جهات العمل لإجراء المقابلات بعد يومي عمل من تاريخ الرسالة. وشددت الوزارة على أهمية انخراط المرشحين للعمل في البرامج التدريبية التي تمكن الباحث من اجتياز مقابلة التوظيف بنجاح، ويتم خلالها حصول جهة التوظيف على معلومات إضافية عن المرشح للوظيفة وتساعد في اتخاذ قرار التعيين، كما تزود المرشح للوظيفة بالمعلومات اللازمة عن جهة العمل وطبيعة الوظيفة وضوابطها، وبالتالي فإن مقابلة التوظيف تعتبر فرصة للباحث عن عمل لعرض قدراته ومهاراته للحصول على الوظيفة والمعلومات المهمة عن طبيعة العمل والراتب والامتيازات وفرص الترقية ومواعيد العمل وواجبات ومسؤوليات الوظيفة.  وقال مصدر لـ الراية، إنه في حالة رفض جهة العمل للمرشح، لا يسمح نظام التوظيف بإعادة ترشيحه لنفس الوظيفة.. مشيرا إلى أنه يمكن للمرشح معرفة سبب رفض الجهة له من خلال الرجوع للوزارة، لمعرفة الأسباب والعمل على إكمال النواقص. وأضاف المصدر أنه يمكن للمرشح مراجعة الجهة التي تم الترشيح إليها لإجراء المقابلة بعد صدور خطاب الترشيح للجهة واستلام الباحث عن عمل للرسالة النصية، كما يمكن الاستعلام عن موعد إجراء المقابلة من أحد الموظفين المختصين بالوزارة. ويطلع الباحثون عن عمل في البداية على عرض الوظائف، وبعد الاختيار يأتي دور الإدارة التي تدقق جميع الطلبات للباحثين، وفي حال تم اختيار وظيفة لا تتناسب مع مؤهلات الشخص يتم إلغاء الترشيح ويعطى الباحث عن عمل فرصة ثانية لاختيار وظيفة أخرى. وأشارت الوزارة إلى أن الوظائف التي تم اعتمادها في الأول من أبريل مستمرة لمدة سنة كاملة، وبعد مرور سنة سيتم إلغاؤها، وإذا كانت هناك حاجة لبعض الوظائف مرة أخرى سيتم طلبها بعد اعتماد الموازنة الجديدة.. وكذلك بالنسبة للقطاع الخاص، سيتم طرح احتياجات الشركات من الوظائف وإدراجها في النظام كل سنة. وحسب الترتيبات التي اعتمدتها الوزارة، تسير عملية التقديم بالشكل المطلوب، ولا تزال الفرص متاحة أمام جميع القطريين للحصول على فرص عمل مناسبة، ويتم موافاة الوزارة بنتائج المقابلات الشخصية التي تم إجراؤها مع المرشحين للوظائف، ومن ينجح في اجتياز المقابلة ستصله رسالة نصية تخطره بمراجعة الجهة لإكمال إجراءات التعيين. وتقوم جهة العمل بتحديد موقع لمقابلة المتقدمين واختبار الأفضل من حيث المؤهل والمهارات، ويتم متابعة الترشيحات من قبل الإدارة والمختصين في إدارة تنمية الموارد البشرية الوطنية ومتابعة نتائج المقابلات، حيث تسعى إدارة تنمية الموارد البشرية الوطنية بشكل حثيث وبشتى الطرق لتوفير فرص وظيفية للباحثين عن عمل بما يتناسب مع مؤهلاتهم العلمية وخبراتهم العملية وفقا لاحتياجات سوق العمل.