نظمت كلية محمد بن راشد للإدارة الحكومية، المؤسسة البحثية والتعليمية المتخصصة في السياسات العامة بالعالم العربي، بالتعاون مع إدارة الموارد البشرية لحكومة دبي فعاليات المحطة الثامنة من برنامج رحلة المستقبل، المبادرة الفريدة من نوعها التي تهدف إلى تمكين قيادات حكومة المستقبل وتزويدهم بآخر التطورات والمستجدات الحاصلة في الإدارة الحكومية. وقال مدير دائرة الموارد البشرية لحكومة دبي عبدالله علي بن زايد الفلاسي «نسعى في الدائرة لمد جسور التعاون مع المؤسسات البحثية والأكاديمية المرموقة، بالإضافة إلى الجهات الحكومية سواء المحلية أم الاتحادية، بهدف تمكين الكوادر الإماراتية وإكسابهم الخبرة والمعرفة النوعية، بالإضافة إلى الارتقاء ببيئات العمل المحلية وفقاً لأفضل الممارسات ومعايير العمل الحكومي العالمية». وقال الرئيس التنفيذي لكلية محمد بن راشد للإدارة الحكومية الدكتور علي بن سباع المري: «نهدف من خلال البرنامج إلى إيجاد منصة تجمع صناع القرار والمسؤولين في الجهات الحكومية ودمجهم في تجارب وفعاليات خلاقة، ما يحفز المشاركين ويمكنهم من استنباط أهم فرص التعاون وأفضل الحلول لتخطي العقبات وسد الفجوات، وبالتالي تحقيق نقلات نوعية ضمن مجالات عملهم». واستعرضت نشاطات المحطة جوانب من عمل الدائرة والتوجهات المستقبلية المرتبطة بخطة دبي 2021، حيث قدمت مديرة إدارة بناء القدرات الوطنية عائشة محمد المحياس، عرضاً لتعريف المشاركين بالخدمات التي تقدمها الدائرة منها مركز تقييم الكفاءات الذي يعمل على تقييم الكفاءات السلوكية. وقدمت المحياس شرحاً تفصيلياً حول أنواع الكفاءات السلوكية، وأهمية تعزيز الكوادر بالكفاءات الفنية خصوصاً المرتبطة بالمستقبل مثل البرمجة واستخدام تقنيات الذكاء الاصطناعي ومجالات الهندسة المتقدمة وتطبيقاتها المرتبطة بالبيانات الضخمة وتطبيقات الثورة الصناعية الرابعة، والحوسبة السحابية، التي بدأت فعلياً أجهزة الدولة بتبنيها والاستفادة من حلولها التقنية. كما شملت أجندة المحطة تقديم جلسة حوارية شارك فيها الفلاسي، تناولت موضوعات استراتيجية منها: «تطلعات حكومة دبي والتحديات الحالية»، و«استراتيجية الموارد البشرية الحكومية وخارطة الطريق» و«التوطين».