أكدت مؤسسة التأمينات الاجتماعية أن صرف «ساند» للسعوديين المتعطلين عن العمل لن يتم في حال تقدم الموظف باستقالته. وأوضحت أن من شروط استحقاق الصرف «أن يُفصل المشترك بسبب غير راجع له، وألا يدخل المشترك في عمل أو نشاط خاص، وألا يتجاوز عمره 60 عاماً، وأن يكون قادراً على العمل مع ضرورة تسجيله في صندوق تنمية الموارد البشرية «هدف»، إضافة إلى بحثه بجدية ونشاط عن العمل».وأكدت المؤسسة أنه سيصرف 60% من متوسط الأجور الشهرية (لآخر متوسط رواتب آخر 24 شهراً) في الأشهر الثلاثة الأولى من صرف التعويض الذي يستمر لمدة 12 شهراً (بما لا يتجاوز 9 آلاف ريال شهرياً)، و50% عن كل شهر للأشهر التسعة المتبقية (بما لا يتجاوز 7500 ريال شهرياً).ونفت المؤسسة اعتبار نظام «ساند» إجازة مدفوعة الأجر، لافتة إلى «أنه من ضمن البرامج الفعالة في معالجة البطالة، إذ إنه منطقياً يصعب على موظف على رأس العمل يتقاضى أجراً كاملاً ويحظى بفوائد أخرى كالتدرج الوظيفي، أن يترك عمله طوعاً ويذهب إلى المجهول رغبة في الحصول على تعويض مؤقت».وأشارت إلى أن البرنامج يعالج الحالات العرضية الطارئة والمؤقتة والخارجة عن إدارة الموظف وصاحب العمل.ووصفت «التأمينات» برنامج «ساند» بـ«الأمان الوظيفي». وشددت في الوقت نفسه على ضرورة بحث المستفيد بجدية عن عمل لضمان استمرارية صرف التعويض، إضافة لسرعة قبول المستفيد لأي عرض وظيفي مناسب.ونوهت إلى أن «هدف» سيدعم ويتابع برامج التوظيف والبحث عن عمل من خلال مراكز «طاقات».يذكر أن تقرير المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية للعام المالي الماضي، أعلن أن عدد المستفيدين المستحقين للصرف في فرع التعطل عن العمل من «نظام ساند» بلغ 24532 مستفيداً، بارتفاع 49% عن عام 2016. وأفاد أن الإيرادات من هذا النظام بلغت 2959333 ريالاً، بزيادة 7.75%. ووصلت المصروفات في عام إصدار التقرير إلى 848320 ريالاً، بارتفاع 255% عن العام الذي سبقه.