سارة نجيب:قالت مصادر تربوية إنه سيتم إجراء الاختبارات التحريرية للمترشحين لوظيفة المديرين المساعدين يوم غد «السبت» الموافق 8 ديسمبر 2018، وذلك ضمن استعدادات وزارة التربية والتعليم لاستقبال العام الدراسي القادم 2019/‏2020. وبحسب التربية، فإنه يشترط أن يجتاز المتقدم مراحل التقييم المختلفة الخاصة بالتقدم للوظيفة، وأن يقبل التدريب والتمهين المرتبط بمهام الوظيفة، وسيتم تثبيت من يتم انتدابه لوظيفة مدير مدرسة مساعد بعد اجتيازه لبرامج التمهين المعدة من قبل الجهات المعنية، المصممة لهذه الوظيفة، وفقًا لتقييم الأداء الوظيفي والمعايير المحددة في هذا الشأن، ويمنح درجة حسب التسلسل بعد إكماله سنتين على آخر درجة بشروط ومتطلبات التمهن لكادر الوظائف التعليمية. وفيما يتعلق بمراحل اجتياز التقييم ومحطاته، لفتت التربية إلى أنها تتضمن الامتحان التحريري، والمقابلة الشخصية، ومرحلة البرنامج التطبيقي، ويكون احتساب درجات المتقدمين لشغل وظيفة مدير مدرسة مساعد في مراحل التقييم المختلفة للمسابقة بواقع 10 درجات لتقييم الإدارة المدرسية، و10 درجات لتقييم الإدارة التعليمية، و30 درجة للامتحان التحريري، و35 درجة للمقابلة الشخصية، و10 درجات للبرنامج التطبيقي، و5 درجات لسنوات الخبرة، وذلك بمعدل نصف درجة عن كل سنة من السنة التاسعة من الخدمة على الوظائف التعليمية، بحد أقصى 10 درجات. وقالت التربية إن على الراغبين في الترشح لشغل وظيفة مدير مدرسة مساعد التقدم للمسابقة الحالية من دون النظر في نتائج المسابقات الماضية، ويحق للوزارة إصدار قرار التعيين في الوظيفة وفق الشواغر المتاحة دون الرجوع إلى المرشح، وذلك بناءً على التعهد في استمارة التقدم، وعلى المرشح تنفيذ القرار حال صدوره، وبحسب قانون ديوان الخدمة المدنية فإنه لا يسمح بالتنازل عن الوظيفة بعد صدور قرار التعيين. وأشارت التربية إلى ضرورة التزام المرشح بحضور مراحل التقييم في المواعيد التي تحددها الوزارة، وذلك استنادًا إلى نتائج التقييم، وينتدب من يتم اختياره للقيام بأعمال مدير مدرسة مساعد لمدة عام دراسي واحد قابلة للتجديد لعام دراسي آخر، لمدة لا تزيد على ثلاثة أعوام دراسية حدا أقصى. ووفقًا للتربية، فإنه يشترط في المتقدم لشغل هذه الوظيفة أن يكون بحريني الجنسية، حاصلاً على درجة البكالوريوس أو الليسانس أو ما يعادلهما، وأن يكون حاصلاً على دبلوم في التربية أو ما يعادله، أو أن يكون مؤهل البكالوريوس أو الليسانس الحاصل عليه تربويًّا (باستثناء التخصصات النادرة في التعليم الفني والمهني)، كما يجب أن يكون مصنفًا على الدرجة التعليمية الخامسة حدًّا أدنى. وبحسب التربية، فإنه يشترط للمتقدم أن يتمتع باللياقة الصحية، وألا يكون نصابه مخفضًا لأسباب صحية خلال عام الترشيح والعاملين الدراسيين السابقية، سواء بتقرير من اللجان الطبية أو أنه تقدم للوزارة لطلب هذا الإعفاء، وأن يكون شاغلاً لإحدى الوظائف المصنفة على الكادر التعليمي (المعلمون، المعلمون الأوائل، الاختصاصيون التربويون، اختصاصيو المناهج والتدريب والإشراف التربوي، اختصاصيو الإرشاد الاجتماعي ومن في حكمهم) لمدة لا تقل عن ثمانية سنوات حدًّا أدنى (ولا تحتسب الإجازة دون راتب لمدة 6 شهور متواصلة أو اكثر ضمن سنوات الخدمة). وذكرت التربية أنه يشترط للمتقدم ألا تقل تقارير الأداء الوظيفي له وفقًا لآخر ثلاث تقييمات عن تقدير «يفي تمامًا بالتوقعات» أو ما يعادله، وألا يكون قد وقع عليه جزاء تأديبي ولم يتم محوه حسب الفترات المعتمدة في قانون الخدمة المدنية، علاوة على أن يكون حسن السيرة وطيّب السمعة ومحمود السلوك.