أقرت مؤسسة البترول الكويتية توحيد أنظمة وإجراءات الترفيع (الترقية) لحديثي التخرج في المؤسسة وشركاتها التابعة. وعمم الرئيس التنفيذي للمؤسسة هاشم هاشم على الرؤساء التنفيذيين بالشركات التابعة والعضو المنتدب للموارد البشرية بالمؤسسة القرار المتعلق بضوابط الترفيع ولجهة عدم احتساب الخبرة العملية السابقة لكل المعينين من حديثي التخرج بمختلف المؤهلات بعد 2018/4/1، وجاء في التعميم:أولاً: إن الحد الأدنى لبقاء الموظفين/ العاملين المعينين الجدد من حديثي التخرج حملة الشهادات الجامعية على الدرجة المعينين عليها هي سنة ونصف السنة من تاريخ التعيين بالقطاع النفطي شريطة اجتياز البرنامج التطويري المعد لهم وبتوصية من مدير الدائرة المعني وذلك للترقية/ الترفيع للدرجة الأعلى، ولا يعتد فيها بالخبرة العملية السابقة قبل التعيين وفق إعلان حديثي التخرج لحملة الشهادة الجامعية.ثانياً: إن الحد الأدنى لبقاء الموظفين/ العاملين المعينين من حديثي التخرج حملة شهادة الدبلوم على الدرجة المعينين عليها هي سنة وبحسب الإجراء المتبع بكل شركة مع شريطة اجتياز البرنامج التطويري المعد لهم وبتوصية من مدير الدائرة المعني وذلك للترقية/ الترفيع للدرجة الأعلى، ولا يعتد فيها بالخبرة العملية السابقة قبل التعيين وفق إعلان حديثي التخرج لحملة شهادة الدبلوم.ثالثاً: يتم احتساب الخبرة العملية السابقة للمعينين الجدد من حديثي التخرج من حملة الشهادات الجامعية والدبلوم إذا كانت في نفس مجال الخبرة العملية المطلوبة عند الترقيات اللاحقة لشغل الدرجات (16 فما دون) وذلك للمعينين قبل تاريخ 2018/4/1.رابعاً: استمرار العمل بما ورد بشرط الترشيح للترقية المعتمد بنظام الترقيات لشغل الوظائف بالدرجات (17 فأعلى) في القطاع النفطي بشأن عدم احتساب الخبرة العملية خارج القطاع النفطي للمرشح الذي تم تعيينه تحت مسمى حديثي التخرج.خامساً: يراعى في تطبيق ما ورد أعلاه استيفاء المرشحين للترقية/ الترفيع للشروط والضوابط الخاصة بأنظمة الترقيات/ الترفيع المعمول بها في المؤسسة وشركاتها التابعة.