قدر نائب مدير عام صندوق تنمية الموارد البشرية هدف لدعم التوظيف، الدكتور منصور بن عبدالعزيز المنصور، تسرب السعوديين من وظائف القطاع الخاص بنحو 30 %، وأكثر حالات التسرب في الشهور الثلاثة الأولى من التوظيف، نافياً أن يكون هناك تسرب من سوق العمل، لأن الذين يتركون القطاع الخاص يتوجهون إلى وظائف حكومية، وغالباً في التعليم أو القطاع العسكري. وقال المنصور في تصريحات صحافية خلال حضوره المعرض الوظيفي بجامعة الفيصل أمس الأول: الصندوق يعمل على المواءمة بين أصحاب العمل (القطاع الخاص) وطالبي العمل، بخلاف ما هو معروف في التوظيف الحكومي من ترشيح وتعيين، ومهمتنا يحكمها العرض والطلب وسقف التوقعات لدي الجانبين (طالب العمل وصاحب العمل). وأشار إلى أن الصندوق سعياً منه لدعم بقاء الموظف السعودي في وظيفته بالقطاع الخاص، صمم برنامج مكافأة الجدية للعمل، لتشجيع الباحثين عن العمل من مستفيدي حافز للانتقال إلى القطاع الخاص والاستقرار فيه، وتصل المكافأة إلى 24 ألف ريال، وان برامج الصندوق لمكافأة منشآت القطاع الخاص التي توظف سعوديين، والبرامج الموجهة للسعوديين طالبي العمل عززت التوطين، وأسهمت في إبقاء الموظفين في وظائفهم. وأكد المنصور أهمية معارض التوظيف التي تقيمها الجامعات في التعريف بفرص العمل، وإذا كانت الجامعة لها سمعة جيدة مثل الفيصل، ولها برامج متوائمة مع سوق العمل، فذلك يشجع الشركات على استقطاب خريجي الجامعة. وقال: هناك آليات وقنوات عديدة للوصول إلى طالبي الوظائف وربطهم بأصحاب العمل، وهناك 150 مركزاً يقدم خدمات لطالبي العمل.