قدر نائب مدير عام صندوق تنمية الموارد البشرية «هدف» لدعم التوظيف الدكتور منصور بن عبدالعزيز المنصور، نسبة تسرب السعوديين من وظائف القطاع الخاص بنحو 30 %، مشيرا إلى أن أكثر حالات التسرب في الشهور الثلاثة الأولى من التوظيف، نافيا أن يكون هناك تسرب من سوق العمل، لأن الذين يتركون القطاع الخاص يتوجهون إلى وظائف حكومية، وغالبا إلى التعليم أو القطاع العسكري. وقال المنصور خلال حضوره المعرض الوظيفي بجامعة «الفيصل» أمس الأول إن الصندوق يعمل على المواءمة بين أصحاب العمل (القطاع الخاص) وطالبي العمل، بخلاف ما هو معروف في التوظيف الحكومي من ترشيح وتعيين، وبين إن مهمة الصندوق يحكمها العرض والطلب وسقف التوقعات لدي الجانبين (طالب العمل وصاحب العمل). ولفت المنصور إلى هناك خللا جزئيا في تلبية مخرجات التعليم لمتطلبات سوق العمل، حيث يعمل الصندوق على معالجة هذا الخلل مع الجامعات والتعليم مشيرا إلى أن الوظائف متوفرة بكثرة والدليل على ذلك وجود العاملين المستقدمين من الخارج، ولابد من أن لا يعتمد السعودي طالب العمل على الشهادة فقط التي يتخرج بها، ويبادر بإعداد نفسه ليكون مؤهلا للوظائف في القطاع الخاص، وذلك من خلال التدريب.