كتبت - منال عباس: كشفت وزارة التنمية الإداريّة والعمل والشؤون الاجتماعية، أن إجمالي المسجلين في البرامج التدريبية المرتبطة بربط المسار التدريبي بالمسار الوظيفي بلغ 17393 متدرباً ومتدربة خلال العام 2018، شاركوا في 803 برامج تدريبية تمّ طرحها من قبل معهد الإدارة العامة في حزمة متنوّعة من البرامج في التخصصات المختلفة، بهدف رفع كفاءة الموظفين وإعدادهم عملياً لممارسة مهامهم على نحو يكفل تحسين الأداء والمساهمة في تحقيق رؤية الوزارة المتمثلة في قوة عمل كفؤة، ومؤسسات فاعلة، وسوق عمل حيوي، ومجتمع متماسك. وأكد مصدر ل  الراية  سعي الوزارة المستمر لترقية الجهاز الحكومي، وضبط أداء سوق العمل وضمان رفاهية واستقرار المجتمع تحقيقاً لرؤية قطر الوطنية 2030، وذلك من خلال الإشراف على تنفيذ التشريعات المنظمة لمجالات عمل الوزارة وتطبيق المعايير الدوليّة في مجال التنمية الإدارية والعمل والشؤون الاجتماعيّة. وقال إن برامج المسار الإداري متوفّرة لدى معهد الإدارة العامة بالوزارة ومقسمة ومتدرجة حسب الدرجات الماليّة، ويلزم الالتحاق بها بالمعهد، أما بشأن البرامج التدريبية التخصصية الفنية، فعلى كل جهة أن تقوم بإعداد خطتها التدريبية للبرامج التدريبية التخصصية، ولهذا الغرض قام معهد الإدارة بإعداد نماذج خاصة لتحديد الاحتياجات التدريبيّة للموظفين بما يتوافق مع طبيعة عملهم، لافتاً إلى أنه يتم بشكل سنوي ودوري تدريب موظفي أقسام التدريب بالجهات الحكومية على تعبئة هذه النماذج وإعداد الخطة التدريبية الخاصة بالجهة، وتقوم الجهات الحكومية بإلحاق موظفيها على البرامج التخصصية في حال توفرها على خطة المعهد، أو عمل برامج خاصة داخل جهات العمل بالتعاون مع معهد الإدارة العامة أو مراكز التدريب التابعة لبعض الجهات الحكومية أو الجامعات بالدولة، ومراكز التدريب الخاصّة. وتضمنت خطة التدريب للعام 2019 عدداً من البرامج الجديدة في إطار اهتمام الدولة بتطوير كوادرها الوظيفية بهدف تقديم خدمات متميّزة لجمهور المراجعين، حيث تم إضافة برنامج التميز في تقديم الخدمات للجمهور وهو برنامج إلزامي للموظفين الذين تفرض طبيعة عملهم التعامل مع الجمهور بشكل مباشر وقد تمّ تكراره في الخطة عدد 17 وكذلك تمّ إضافة برنامج إعداد وتوجيه الموظفين الجدد ضمن برنامج «مرحبا» وهو برنامج للموظفين الجدد الذين تمّ تعيينهم حديثاً وقد تم تكراره 14 مرة في الخطة لهذا العام. وتمت إضافة برامج تنمية مهارات موظفي الاستقبال لموظفي القطاع الصحي بوزارة الصحة ومؤسسة الرعاية الصحية ومن المتوقع طرح عدد 49 برنامجاً في خطة 2019 وتم البدء خلال شهر مارس بتدريب الدفعة الخامسة من برنامج شاغلي الوظائف القيادية والإشرافية ومن المتوقع تدريب 6 من المجموعات. وأعلن معهد الإدارة العامة بوزارة التنمية الإدارية والعمل والشؤون الإداريّة، عن خطته التدريبية العامة لسنة 2019، بطرح نوعين من البرامج التدريبيّة التي يحتاجها الموظف من بينها برامج المسار الإداري ويحدّدها المعهد ويضمنها خطته التدريبيّة السنويّة وبرامج المسار التخصصي الذي تحدّده الجهة المعنيّة بالموارد البشرية بكل مؤسسة حكومية من خلال استبيان يوزّع على الموظفين ويبين الاحتياجات التخصصية لكل موظف والبرامج التدريبية التخصصية التي يحتاجها الموظف، وعلمت  الراية  أنه وابتداءً من الأحد الماضي انطلقت حزمة من البرامج التدريبيّة للموظفين من الجنسين والتي تصبّ في تحقيق أهداف المعهد الرامية إلى تنمية وتطوير قدرات العنصر البشري بالأجهزة الحكومية من خلال تدريب وتمكين الموظفين القطريين وإكسابهم الكفايات الوظيفية اللازمة التي تمكنهم من القيام بمهامهم الوظيفية الموكلة إليهم، إضافة إلى مساهمة بإطلاق القدرات الإبداعيّة والتي تقود إلى بناء قوة عمل وطنيّة ذات إنتاجيّة عالية. وأصدر معهد الإدارة العامة نحو ست عشرة خطة تدريبية سنوية اشتملت في معظهما على مجموعة من البرامج التدريبية في المجالات الإدارية والمالية والمحاسبية والمعلوماتية والقانونية وغيرها من المواضيع ذات الصلة بتنمية قدرات الموارد البشريّة العاملة في الجهات الحكومية، وتستند مضامين ومحتويات الخطط التدريبية إلى تجربة المعهد التراكمية في تصميم الخطط التدريبية بناءً على الدراسات الميدانية التي كان يقوم بها لتحديد الاحتياجات التدريبية لدى الجهات الحكوميّة، وذلك وفقاً للقرار رقم (26) لسنة 2014 بالهيكل التنظيمي لوزارة التنمية الإدارية فإن معهد الإدارة العامة يتولى تدريب موظفي الجهات الحكوميّة، حيث يقوم بهذا النشاط من خلال إدارتي التدريب والخدمات التدريبيّة، وإعداد الخطة التدريبية على البرامج التخصصية بهدف تدريب المختصين فى تلك الجهات على آلية إعداد خطة تدريب الموظفين لديهم على البرامج التخصصية وتحديد أهم البرامج التى يحتاجها الموظف كل فى تخصصه ووفقاً لاحتياجاته الوظيفيّة.