أفادت المديرة التنفيذية لقطاع البرامج وتخطيط الموارد البشرية في الهيئة الاتحادية للموارد البشرية الحكومية، ليلى السويدي، بأن «الهيئة ستتيح فرصاً لتطوير القدرات والكفاءات المؤسسية لدى نحو 60 ألف موظف في الحكومة الاتحادية، من خلال إتاحة حزمة تضم 725 برنامجاً تدريبياً متخصصاً، عبر بوابة إلكترونية أطلق عليها اسم (بنك البرامج التدريبية)». وقالت السويدي لـ«الإمارات اليوم»، إن «برامج التدريب، التي تحتوي على 20 مجالاً، ستفيد موظفي الحكومة الاتحادية من المواطنين والمقيمين، بهدف تطوير الموظف، وردم فجوة الأداء المؤسسي لديه. وفي حال الثقة بأداء الموظف بعد حصوله على التدريبات، وحصوله على درجة (تفوق التوقعات)، وما فوقها، سيصبح مؤهلاً للترقية الوظيفية في وقت لاحق». وأوضحت أن «الموظف بإمكانه أن يختار برنامجاً ضمن مجال اهتمامه، ويختار من قائمة تدريبية معتمدة، بالتعاون مع الهيئة الوطنية للمؤهلات، سواء ضمن إطار التخصص المهني، أو المجالات المهنية والمعرفية الأخرى التي يريد أن يطور نفسه فيها، إذ تتيح البوابة نظرة مستقبلية لكل موظف، وخريطة بالبرامج التي ينوي الحصول عليها، وستؤدي بلا شك إلى تحسين القدرة والكفاءة الوظيفية لديه». وشرحت السويدي أن «برامج التدريب تتوافق مع الكفاءات التخصصية المعتمدة، وتحتوي على برامج في تقنية المعلومات، مثل أساسيات البرمجة، وأمن الحكومة الإلكترونية، والحكومة الرقمية و60 برنامجاً آخر، وكذا في المالية والمحاسبة، مثل المحاسب القانوني المعتمد، والمستشار المالي المعتمد، وإدارة محافظ وصناديق الاستثمار، و81 برنامج آخر». وتابعت: «تضم البرامج أيضاً تدريبات متخصصة في التنمية الاجتماعية، مثل مهارات الخدمة الاجتماعية في المؤسسات التعليمية، وتصميم وإدارة المراكز التأهيلية، والمواثيق الدولية في المجالات كافة التي تتصل بالإعاقة، فضلاً عن 29 برنامجاً تدريبياً متخصصاً في هذا الإطار، فيما يستطيع الموظف التسجيل في التدريبات، من خلال الخدمة الذاتية داخل العمل أو خارجه».