أكد اللواء خميس مطر المزينة، القائد العام لشرطة دبي، أهمية المحافظة على إنجازات القيادة العامة لشرطة دبي وإيمانها بتوفير بيئة عمل مبدعة ضمن نظام الفريق الواحد، وهذا دون شك يشكل تناغماً وتجانساً، ولعل ذلك هو سر تميز شرطة دبي عن الكثير من نظيراتها على مستوى العالم.. كما إننا نثق بقدرات وكفاءات ضباطنا وأفرادنا وهذا ما أثبتته الإنجازات المتميزة في جودة الخدمات والعمل على المنافسة للوصول إلى أرقى المستويات، والحرص على تطبيق أعلى معايير الجودة، والإصرار على الاستمرار في النجاحات المتواصلة والإبداع، وتطوير الموارد البشرية، ومواكبة المستجدات العلمية العالمية. جاء ذلك خلال ترؤسه الاجتماع الدوري لمجلس القيادات التنفيذية (الإداري) بحضور اللواء محمد سعيد بخيت مدير الإدارة العامة للخدمات والتجهيزات، واللواء أحمد حمدان بن دلموك، مدير الإدارة العامة للتدريب، والعميد أنس المطروشي مدير الإدارة العامة للنقل والإنقاذ، والعميد السلال سعيد الهويدي الفلاسي، مدير الإدارة العامة للشؤون الإدارية.. والعميد عبدالله الغيثي مدير الإدارة العامة لأمن الهيئات والمنشآت والطوارئ، والعميد سيف بن عابد مدير الإدارة العامة للمالية، والعميد أحمد محمد رفيع مدير الإدارة العامة للموارد البشرية.. والعميد المهندس كامل بطي المهندس مدير الإدارة العامة للعمليات، والعميد علي الشمالي مدير الإدارة العامة للمؤسسات العقابية والإصلاحية، والدكتور محمد مراد عبدالله مدير مركز اتخاذ القرار، ومديري الإدارات العامة ومراكز الشرطة في دبي. وهنأ اللواء المزينة القيادات التنفيذية في شرطة دبي وفرق عملها بالنتائج المتميزة التي تحققت في برنامج دبي للأداء الحكومي المتميز، موجهاً إياها بالعمل على مواكبة خطط الحكومة وتوجهاتها الرامية الى تطوير خدماتها وتبسيط إجراءاتها بحيث تحقق شرطة دبي أعلى معدلات السعادة وفق المؤشرات العالمية للتنافسية. خطوات واطلع اللواء المزينة والحضور على الخطوات التي اتخذتها الإدارة العامة للجودة الشاملة في تعميم مؤشر المعرفة وهو نظام إداري يهدف إلى سد الفجوات المعرفية المفقودة في الإدارات العامة ومراكز الشرطة بمعارف جديدة يتم ابتكارها. كما ناقش الحضور المواضيع المدرجة على جدول الأعمال المقدمة من الإدارة العامة للجودة الشاملة حول نتائج تنفيذ قرارات مجلس القيادات التنفيذية خلال الربع الأول من العام الجاري، ومركز دعم اتخاد القرار، حيث قدم الدكتور محمد مراد شرحاً حول نموذج الشرطة الاستباقية كما عرضت إدارة أمن المواصلات إحصائيات المخالفات التي تم تحريرها في المخالفات الخاصة بالترام خلال الفترة من شهر ديسمبر من العام الماضي وحتى شهر مارس من العام الجاري. توجيه وفي الختام وجه اللواء المزينة بتشجيع الموظفين على تقديم أفكار مبدعة، ومشاريع تطويرية ومبادرات تنموية، تسهم في تطوير عملهم وإداراتهم وتحسين الخدمة الحكومية، ودفع عجلة التنمية الوطنية بالإضافة إلى تشجيع روح الفريق الواحد لدى الموظفين من خلال اقتراح وتقديم ومتابعة تطبيق أفكار إبداعية ومبادرات تطويرية مشتركة، من أجل تضافر الجهود معاً وصولاً إلى التميز والإبداع.