قال لـ "الاقتصادية" الدكتور منصور المنصور نائب المدير العام لدعم برامج التوظيف في صندوق تنمية الموارد البشرية "هدف"، إن معدلات التسرب الوظيفي للسعوديين من القطاع الخاص تراجعت إلى 10 في المائة خلال الثلاثة الأشهر الأولى من العمل هذا العام، مقارنة بـ 15 في المائة خلال العام الماضي، ما يؤكد جدية طالبي العمل وتحسن بيئة العمل. وأضاف المنصور على هامش اللقاء الإعلامي الأول الممهد لمنتدى الموارد البشرية السابع في غرفة جدة، أمس، عدد الوظائف التي وفرها الصندوق خلال السنوات الخمس الماضية تقدر بـ 720 ألف وظيفة، فيما أشار إلى أن عدد الوظائف المتوقع طرحها 2016 تتقيد بالمتغيرات الاقتصادية، لذلك لا يمكن حصر عددها. وأشار إلى أن الصندوق بصدد إطلاق برنامج جديد لتطوير العمل عن بعد، خلال الفترة القليلة المقبلة، وذلك باستحداث منصة إلكترونية تربط بين صاحب العمل والموظفين عن بعد، يسجل فيها الموظف عبر البرنامج، لتوضيح آلية العمل الفعلية بين الطرفين. وحول تحديات سوق العمل، قال إن من أكبر التحديات التي تواجه سوق العمل خاصة بالمرأة، هو كيفية تهيئة سوق العمل لاستيعابها، لذلك حرصت الوزارة على مشاركة أصحاب العمل على تطوير وتهيئة البيئة الوظيفية للمرأة، خاصة أن السوق تشهد وظائف شاغرة كثيرة. وكشف مسؤولو غرفة جدة عن سعي منتدى جدة للموارد البشرية 2015، الذي يقام في دورته السابعة تحت شعار "تجسير ثغرة المهارات بين الأجيال"، لإعطاء صورة لبيئة العمل المستقبلية وعملية التحول المطلوب في إدارة الموارد البشرية، وذلك من خلال جلساته وفعالياته التي تحظى برعاية الدكتور مفرج الحقباني وزير العمل. وأشار مازن بترجي نائب رئيس مجلس إدارة غرفة جدة، إلى أهمية العنصر البشري الذي يعد الأهم في مسيرة المنشآت، مؤكدا أن المستقبل للاستثمار في العنصر البشري، مشيرا إلى النجاحات التي يحققها المنتدى الذي يعقد في دورته السابعة خلال الفترة 22 - 25 تشرين الثاني (نوفمبر) الجاري في فندق هيلتون جدة بمشاركة أكثر من 700 قيادي في الشركات السعودية. وبالعودة إلى الدكتور المنصور؛ فقد أكد أن شراكة صندوق تنمية الموارد البشرية في المنتدى تأتي في جانب دعم عملية التنمية البشرية والتدريب والتطوير في المملكة، موضحا أن الصندوق يتطلع من خلال هذا المنتدى إلى تطوير بعض آليات البرامج لمعالجة مثل التحديات التي تواجه طالبي العمل وأصحاب العمل. من جانبه، قال الدكتور سمير محمد حسين رئيس لجنة الموارد البشرية في غرفة جدة، إن المنتدى يهدف إلى مناقشة المؤثرات الجديدة على سوق العمل وإعطاء صورة لبيئة العمل المستقبلية وعملية التحول المطلوبة في إدارات الموارد البشرية، فضلا عن إبراز أهمية التوطين النوعي وكيفية تفعيله من خلال المبادرات الاستراتيجية الوطنية وعرض أفضل الممارسات في إدارة الموارد البشرية واستعراض آليات وطرق التشجيع على التعليم المستمر وفتح فرص الحوار مع الشباب للتوجيه الأمثل لمتطلبات تطور سوق العمل المستقبلية.