يستهدف برنامج «إدارة الأداء الوظيفي»، الذي تنفذه إدارة التدريب التربوي والابتعاث بالإدارة العامة للتعليم بالمنطقة الشرقية، بالتعاون مع وحدة تطوير الموارد البشرية، التقويم المستمر للأداء الضعيف قبل أن يتحول إلى جزء من السلوك الدائم للكوادر البشرية، وتحفيز ومكافأة المتميزين لتحقيق أعلى مستويات الأداء، وتركيز جهود الموظفين نحو تحقيق الأهداف الإستراتيجية للمنظمة، والتركيز على تصحيح الأداء، والقضاء على مفهوم تقييم الأداء بمجرد الثواب والعقاب، والاستثمار الأمثل لطاقات الموارد البشرية، والربط بين الأداء والنتائج كالمكافآت والجزاءات ذات الصلة بالتقدير العام.وأشار المتحدث الرسمي لتعليم المنطقة الشرقية سعيد الباحص، إلى أن البرنامج يتكون من 5 محاور، بدءا من محور دورة الأداء الوظيفي، وتخطيط الأداء، وتقييم الأداء، ومراجعة الأداء وتطويره، وتظلمات الأداء الوظيفي.وتابع إن البرنامج يشارك في تقديمه سفراء البرنامج «فوزي الصيخان، ناصر الدحيلان، مريع الألمعي، محمد الشهري، بهيسة عالم، سهام الكردي، سهام السويد، مريم الجمعة»، موضحا أنه موجه لشاغلي وشاغلات الوظائف الإدارية من مساعدي مدير عام التعليم ومديري الإدارات ومكاتب التعليم إضافة لمدراء المدارس الحكومية بكافة مراحلها، وذلك يوم الثلاثاء المقبل ويستمر على مدى ثلاثة أيام بقاعة طويق.وأكد دعوة مدير عام تعليم المنطقة د. سامي العتيبي، كافة منسوبيه من شاغلي وشاغلات الوظائف الإدارية لاستثمار هذه البرامج النوعية التي تتواكب ومساعي وزارة التعليم لتوفيرها على أعلى المستويات المهنية والرامية في مجملها لزيادة فاعلية المنظمة من خلال تطوير أداء القوى البشرية الموجودة بها وبما ينعكس إيجابا على تحسين الممارسات الإدارية والمساهمة في دفع عجلة خارطة المنظومة التعليمية.