أكد خالد التويجري المختص بالموارد البشرية، أن محاربة “الواسطة” في التوظيف تعتبر مسؤولية الموارد البشرية في الشركات. وقال التويجري، إنه بعد مقابلة المتقدم للوظيفة والتأكد من مناسبته، يبدأ التحري في موضوع القرابة، مشيرا إلى أنه طالما تم التأكد من كفاءة الشخص فهو مؤهل للوظيفة حتى لو وجدت صلة قرابة بينه وبين موظف آخر. وعن أضرار توظيف الأقارب في مؤسسة واحدة، أوضح التويجري، أنه في بعض الإدارات يصبح عدم توظيف الأقارب من الدرجة الأولى أمر ضروري. وضرب التويجري مثالا بإدارة الموارد البشرية والإدارة المالية في الشركات، موضحا أنهما إدراتين متداخلتين من حيث المعلومات فحينها لا يسمح بتوظيف الأقارب من الدرجة الأولى نظرا لسرية المعلومات. خالد التويجري (مختص بالموارد البشرية): محاربة الواسطة مسؤولية الموارد البشرية في الشركات #برنامج_ياهلا #روتانا_خليجية pic.twitter.com/Vv4tBxzEKX — برنامج ياهلا (@YaHalaShow) June 24, 2022 خالد التويجري (مختص بالموارد البشرية) يوضح أضرار توظيف الأقارب في مؤسسة واحدة #برنامج_ياهلا #روتانا_خليجية pic.twitter.com/g9VSwuSWyF — برنامج ياهلا (@YaHalaShow) June 24, 2022