ردت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية، على استفسار حول مدى أحقية المنشأة أو المؤسسة في معاقبة الموظف الذي يتغيب عن العمل عدة أيام مالياً. وأوضحت الوزارة، أن تحديد الجزاءات الخاصة بالغياب يخضع إلى اتفاق الطرفين أو ما تنص عليه اللائحة الداخلية للمنشأة. ولفتت إلى أن التأمين الطبي من الحقوق المُقررة للعامل نظاماً فقد نصت المادة 144 من نظام العمل على أنه على صاحب العمل أن يوفر لعماله العناية الصحية الوقائية والعلاجية مع مراعاة ما يوفره نظام الضمان الصحي التعاوني. أهلاً بك يخضع في تحديد الجزاءات وفيما يخص الغياب إلى اتفاق الطرفين اوماتنص عليه اللائحة الداخلية للمنشأة ، لمزيد من التفاصيل حول استفسارك يمكنك الإطلاع على نظام العمل من خلال الرابط التالي: https://t.co/NmDWo5fbjo ,, شاكرين تواصلك . — العناية بالعملاء (@HRSD_Care) August 26, 2022 وعليكم السلام… التأمين الطبي من الحقوق المقررة للعامل نظاما فقد نصت المادة 144 من نظام العمل على انه على صاحب العمل أن يوفر لعماله العناية الصحية الوقائية والعلاجية ، مع مراعاة ما يوفره نظام الضمان الصحي التعاوني — العناية بالعملاء (@HRSD_Care) August 25, 2022 المصدر: أخبار 24 الموارد البشرية ترد على استفسار حول مدى أحقية المنشأة في معاقبة العامل المُتغيب مزمز