عبرت نقابة شركة نفط البحرين بابكو عن امتعاضها لانفراد إدارة الشركة باتخاذ قرار بشأن صرف راتب أساسي واحد ضمن حافز عام 2015، وربط المنحة بمؤشرات عملية الأداء ومؤشر برادفورد. وذكرت النقابة أن الإدارة التنفيذية للشركة قامت بإصدار إعلان رقم 740 بخصوص صرف حافز 2015، بعد موافقة مجلس الإدارة على صرف راتب أساسي واحد، مشيرة إلى أن إدارة الشركة قامت بإصدار إعلان الحافز بشكل منفرد، بالرغم من تأكيد النقابة في لقائها مع الرئيس التنفيذي للشركة بضرورة تضمين التوصية المرفوعة لمجلس الإدارة بخصوص الحافز، ورأيها بأهمية صرف الحافز للعاملين، كما أكدت طلبها على استحقاق العاملين للحافز السنوي للعام 2015، أكثر من مرة خلال لقاءاتها مع مدير عام الشؤون الإدارية وفريق التفاوض من جانب الشركة. وأكد على أن المصلحة المشتركة تستدعي من إدارة الشركة التعاطي مع النقابة كشريك في القضايا التي تخص العاملين وتصب في مصلحة الشركة. وقالت النقابة في بيان لها: إن أداء العاملين المتميز خلال العام المنصرم في الشركة والذي أدى بدوره إلى أرباح الشركة هي الأعلى منذ عشر سنوات بحسب تصريح المسؤولين على المستوى المحلي والمستوى العالمي من خلال وسائل الاعلام، إضافة إلى اجتهاد العاملين في المحافظة على سجل السلامة الذي لم يسجل أي حادثة مضيعة للوقت، يعطي الحق للعاملين في صرف راتبين من خلال مؤشرات الأداء الرئيسية الواردة في إعلان الشركة رقم 651، كما أنه من الغبن منح راتب وربطه بمؤشر برادفورد. وأضافت إن ربط الحافز بمؤشرات إدارة الأداء ومؤشر برادفورد يعد إجحافًا في حق العاملين الذين لم يسمح لهم وضعهم الصحي بالمواظبة على الدوام بشكل منتظم، إضافة لعدم قانونية هذا الإجراء بحسب الاستشارة الواردة من وزارة العمل التي تؤكد استحقاق العامل للإجازة المرضية بموجب شهادة من أحد المراكز الصحية الحكومية أو إحدى العيادات المعتمدة من قبل صاحب العمل. وأشار إلى أن الحافز السنوي يعتبر حقًا مكتسبًا وذلك بحسب عرف حصول العاملين عليه لأكثر من خمس سنوات مستمرة. حيث أصبح من ضمن ملحقات الأجـر. وبالتالي في حال نزوله عن راتب سوف يؤثر سلبًا على احتساب الراتب التقاعدي للعاملين الذين سوف يحالون على التقاعد في 2017.