تحت رعاية مصبح مبارك المرر المدير العام لبلدية مدينة أبوظبي بالإنابة، كرّم حميد راشد الدرعي المدير التنفيذي لقطاع التخطيط الاستراتيجي وإدارة الأداء بالإنابة 87 موظفاً تم قبول اقتراحاتهم، بالإضافة إلى تكريم العشرات من الموظفين، وبعض القطاعات، والإدارات، الذين أسهموا في إنجاح أهداف برنامج اقتراحات الموظفين الذي يستهدف إشراك الموظفين في وضع استراتيجيات وخطط تطوير الأداء، والارتقاء بالخدمات إلى الحد الذي يحقق متطلبات المتعاملين ويساهم في دعم معايير الاستدامة. ويأتي البرنامج ضمن إطار حرص النظام البلدي على تعزيز علاقات التعاون بين البلديات وموظفيها، من أجل استثمار أفكارهم ومبادراتهم في الارتقاء بمستوى الأداء والخدمات البلدية والوصول إلى رضا المتعاملين عن هذه الخدمات. وأكد الدرعي في كلمته التي افتتح بها حفل تكريم الموظفين، أن تنمية الإبداع، والعصف الفكري، وتنشيط معايير المُبادَرة من قبل الموظف، والمبادرة هي أولويات ذات أهمية قصوى في استراتيجية بلدية مدينة أبوظبي، وتعمل البلدية على تجسيدها على أرض الواقع، من خلال التعاون والشراكة مع الموظفين، ولتنعكس إيجابياً على مستوى الخدمات وعلى منسوب رضا المتعاملين عن أداء البلدية. وأضاف، أن الاحتفاء بالموظفين يأتي تجسيداً لاستراتيجية البلدية التي تُعنى بالعاملين بالقدر الذي توليه فيه العناية بالمتعاملين، وذلك تحفيزاً للطاقات الإبداعية، وترسيخاً لقيم التميز، وحث الموظفين على الارتقاء المستمر بالأداء. وأشار إلى أن برنامج الاقتراحات أتاح المشاركة لجميع الموظفين بكافة درجاتهم الوظيفية في ضوء تعليمات المدير العام، بهدف تعزيز مبادئ الشراكة بين إدارة البلدية وموظفيها لتقديم أفضل الاقتراحات والبدائل والبرامج التي من شأنها المساهمة في تعزيز مكانة بلدية مدينة أبوظبي كمؤسسة خدمية رائدة تستطيع تحقيق تطلعات المجتمع واحتياجاته، وأكد أن اللجنة تلقت 231 اقتراحاً تم قبول 87 اقتراحاً واستثمارها في تحسين خدمات البلدية، كما وصل عدد الاقتراحات غير المطابقة للمعايير والمكررة إلى 127 اقتراحاً.