أصدر العضو المنتدب للموارد البشرية والخدمات الشاملة في مؤسسة البترول الكويتية، هشام الرفاعي، قراراً شمل إجراء هيكلة تنظيمية، في قطاع الموارد البشرية والخدمات الشاملة في المؤسسة، تضمنت إعادة تنظيم ونقل وإعادة تسمية دوائر وأقسام ونقل مدراء ورؤساء فرق لمصلحة العمل، ويعمل بها اعتباراً من 1 أغسطس المقبل. وشملت التعديلات التنظيمية: مجموعة الموارد البشرية - يصبح محمد يوسف السالم منسق شؤون مجموعة الموارد البشرية ويكون مسؤولاً أمام نائب العضو المنتدب للموارد البشرية. - تعديل تسمية دائرة الموارد البشرية والتطوير إلى دائرة الموارد البشرية ويصبح حسين علي سناسيري مديرا للدائرة، ويكون مسؤولاً أمام نائب العضو المنتدب للموارد البشرية. ويعين رئيس فريق عمل دراسات الموارد البشرية لاحقاً. - تصبح لطيفة علي السليطي رئيساً لفريق عمل «دعم الموارد البشرية». - يصبح خالد عبد الله المعيوف رئيسا لفريق عمل تخطيط القوى العاملة وتقييم الوظائف. ويكونان مسؤولين أمام مدير الموارد البشرية. دائرة التدريب وتطوير كفاءات العاملين - تعديل تسمية دائرة التدريب وتطوير كفاءات العاملين إلى دائرة مركز التدريب البترولي ويصبح نادر إبراهيم اللحدان مديرا للدائرة ويكون مسؤولا أمام نائب العضو المنتدب للموارد البشرية. - يصبح محمد سهيل المطيري رئيسا لفريق عمل إدارة البرامج التدريبية، ويكون مسؤولا أمام مدير مركز التدريب البترولي. دائرة تخطيط ومساندة التدريب - تعديل تسمية دائرة تخطيط ومساندة التدريب إلى دائرة تخطيط التدريب والتطوير الوظيفي، وتصبح هناء سالم المرزوق مديرا للدائرة، وتكون مسؤولة أمام نائب العضو المنتدب للموارد البشرية. - ينقل قسم خدمات ومساندة التدريب من دائرة تخطيط التدريب والتطوير الوظيفي إلى دائرة مركز التدريب البترولي ويستمر يعقوب يوسف الحماد رئيسا للفريق ويكون مسؤولا أمام مدير مركز التدريب البترولي. - ينقل قسم تطوير الموظفين من دائرة الموارد البشرية إلى دائرة تخطيط التدريب والتطوير الوظيفي، ويصبح محمد عبد العزيز الشايجي رئيسا للفريق. - تصبح هديل عبد الله البناي رئيسا لفريق عمل تخطيط التدريب والأداء. ويكونان مسؤولين أمام مدير تخطيط التدريب والتطوير الوظيفي. تعديلات دائرة مركز التدريب البترولي - إسناد نشاط عمل قسم تطوير الكفاءات المهنية إلى قسم تطوير الكفاءات الفنية. - تعديل تسمية قسم تطوير الكفاءات المهنية إلى قسم تكويت عمالة المقاول وينقل القسم إلى دائرة تخطيط التدريب والتطوير الوظيفي. - تعديل تسمية قسم تطوير الكفاءات الفنية إلى قسم تطوير الكفاءات، ويصبح أنور جمعه جمعه رئيسا للفريق ويكون مسؤولا أمام مدير مركز التدريب البترولي. دائرة التوظيف والتعويضات - نقل شعبة تكويت عمالة المقاول من قسم التوظيف وتكويت عمالة المقاول إلى قسم تكويت عمالة المقاول بدائرة تخطيط التدريب والتطوير الوظيفي. - تعديل تسمية قسم التوظيف وتكويت عمالة المقاول إلى قسم التوظيف وتصبح سوسن نوح بورسلي رئيسا للفريق. - يصبح محمد خالد الكندري رئيسا لفريق عمل التعويضات ويكونان مسؤولين أمام مدير التوظيف والتعويضات. دائرة تخطيط التدريب والتطوير الوظيفي - تصبح أبرار علي المحيميد رئيسا لفريق عمل تكويت عمالة المقاول وتكون مسؤولة أمام مدير تخطيط التدريب والتطوير الوظيفي. - نقل شعبة إدارة الموهبة من قسم تطوير القياديين وإدارة الموهبة إلى قسم البعثات الدراسية، وتعديل تسمية قسم تطوير القياديين وإدارة الموهبة إلى قسم أداء وتطوير القياديين تعديل تسمية قسم البعثات الدراسية إلى قسم إدارة الموهبة والبعثات الدراسية. - يعين رئيس فريق عمل إدارة الموهبة والبعثات الدراسية لاحقا. دائرة مركز خبرة الموارد البشرية - ينقل قسم أداء وتطوير القياديين من دائرة تخطيط التدريب والتطوير الوظيفي إلى دائرة مركز خبرة الموارد البشرية، وتصبح هيفاء على اليوحة رئيساً للفريق وتكون مسؤولة أمام مدير مركز خبرة الموارد البشرية. أصدر العضو المنتدب للموارد البشرية والخدمات الشاملة في مؤسسة البترول الكويتية، هشام الرفاعي، قراراً شمل إجراء هيكلة تنظيمية، في قطاع الموارد البشرية والخدمات الشاملة في المؤسسة، تضمنت إعادة تنظيم ونقل وإعادة تسمية دوائر وأقسام ونقل مدراء ورؤساء فرق لمصلحة العمل، ويعمل بها اعتباراً من 1 أغسطس المقبل.وشملت التعديلات التنظيمية: إجراءات الحفر في «الدرّة» نهاية 2024 منذ ساعتين نواف السعود: الكويت تخطو حثيثاً لإنتاج 4 ملايين برميل نفط بحلول 2035 منذ 3 ساعات مجموعة الموارد البشرية- يصبح محمد يوسف السالم منسق شؤون مجموعة الموارد البشرية ويكون مسؤولاً أمام نائب العضو المنتدب للموارد البشرية.- تعديل تسمية دائرة الموارد البشرية والتطوير إلى دائرة الموارد البشرية ويصبح حسين علي سناسيري مديرا للدائرة، ويكون مسؤولاً أمام نائب العضو المنتدب للموارد البشرية.ويعين رئيس فريق عمل دراسات الموارد البشرية لاحقاً.- تصبح لطيفة علي السليطي رئيساً لفريق عمل «دعم الموارد البشرية».- يصبح خالد عبد الله المعيوف رئيسا لفريق عمل تخطيط القوى العاملة وتقييم الوظائف.ويكونان مسؤولين أمام مدير الموارد البشرية.دائرة التدريب وتطوير كفاءات العاملين - تعديل تسمية دائرة التدريب وتطوير كفاءات العاملين إلى دائرة مركز التدريب البترولي ويصبح نادر إبراهيم اللحدان مديرا للدائرة ويكون مسؤولا أمام نائب العضو المنتدب للموارد البشرية.- يصبح محمد سهيل المطيري رئيسا لفريق عمل إدارة البرامج التدريبية، ويكون مسؤولا أمام مدير مركز التدريب البترولي.دائرة تخطيط ومساندة التدريب - تعديل تسمية دائرة تخطيط ومساندة التدريب إلى دائرة تخطيط التدريب والتطوير الوظيفي، وتصبح هناء سالم المرزوق مديرا للدائرة، وتكون مسؤولة أمام نائب العضو المنتدب للموارد البشرية.- ينقل قسم خدمات ومساندة التدريب من دائرة تخطيط التدريب والتطوير الوظيفي إلى دائرة مركز التدريب البترولي ويستمر يعقوب يوسف الحماد رئيسا للفريق ويكون مسؤولا أمام مدير مركز التدريب البترولي.- ينقل قسم تطوير الموظفين من دائرة الموارد البشرية إلى دائرة تخطيط التدريب والتطوير الوظيفي، ويصبح محمد عبد العزيز الشايجي رئيسا للفريق.- تصبح هديل عبد الله البناي رئيسا لفريق عمل تخطيط التدريب والأداء.ويكونان مسؤولين أمام مدير تخطيط التدريب والتطوير الوظيفي.تعديلات دائرة مركز التدريب البترولي - إسناد نشاط عمل قسم تطوير الكفاءات المهنية إلى قسم تطوير الكفاءات الفنية.- تعديل تسمية قسم تطوير الكفاءات المهنية إلى قسم تكويت عمالة المقاول وينقل القسم إلى دائرة تخطيط التدريب والتطوير الوظيفي.- تعديل تسمية قسم تطوير الكفاءات الفنية إلى قسم تطوير الكفاءات، ويصبح أنور جمعه جمعه رئيسا للفريق ويكون مسؤولا أمام مدير مركز التدريب البترولي.دائرة التوظيف والتعويضات- نقل شعبة تكويت عمالة المقاول من قسم التوظيف وتكويت عمالة المقاول إلى قسم تكويت عمالة المقاول بدائرة تخطيط التدريب والتطوير الوظيفي.- تعديل تسمية قسم التوظيف وتكويت عمالة المقاول إلى قسم التوظيف وتصبح سوسن نوح بورسلي رئيسا للفريق.- يصبح محمد خالد الكندري رئيسا لفريق عمل التعويضات ويكونان مسؤولين أمام مدير التوظيف والتعويضات.دائرة تخطيط التدريب والتطوير الوظيفي- تصبح أبرار علي المحيميد رئيسا لفريق عمل تكويت عمالة المقاول وتكون مسؤولة أمام مدير تخطيط التدريب والتطوير الوظيفي.- نقل شعبة إدارة الموهبة من قسم تطوير القياديين وإدارة الموهبة إلى قسم البعثات الدراسية، وتعديل تسمية قسم تطوير القياديين وإدارة الموهبة إلى قسم أداء وتطوير القياديين تعديل تسمية قسم البعثات الدراسية إلى قسم إدارة الموهبة والبعثات الدراسية.- يعين رئيس فريق عمل إدارة الموهبة والبعثات الدراسية لاحقا.دائرة مركز خبرة الموارد البشرية - ينقل قسم أداء وتطوير القياديين من دائرة تخطيط التدريب والتطوير الوظيفي إلى دائرة مركز خبرة الموارد البشرية، وتصبح هيفاء على اليوحة رئيساً للفريق وتكون مسؤولة أمام مدير مركز خبرة الموارد البشرية.