وجَّه أمير منطقة الباحة الأمير مشاري بن سعود، تعميماً لكافة منسوبي وكالات وإدارات إمارة المنطقة والمحافظات والمراكز المرتبطة، بإنفاذ عدد من التوجيهات الصادرة مؤخراً، المتعلقة بآلية تقييم الأداء السنوي للموظفين وما يجب أن تحظى به من دقة وموضوعية لتحقيق الأهداف التطويرية المأمولة من هذا الإجراء، وعلى رأسها الرفع من مستوى الأداء وتحسين الإنتاجية بصورة عامة. وأكد أهمية تفعيل مقتضى هذه التعليمات بالشكل الذي يضمن تقارير تعكس بشكل واقعي ما لكل موظف وعليه من نقاط ضعف وقوة لتضمن إبراز الأوجه الإيجابية للكوادر المتميزة، متمنياً التوفيق للجميع والعمل على التقيّد والحرص على ما تم التوجيه به في سبيل تقديم خدمة أفضل وأداء عمل متميز وبجودة عالية. من جهته، أوضح وكيل إمارة المنطقة الدكتور حامد الشمري، أن توجيه أمير المنطقة تضمَّن أن يقوم كل وكيل إمارة مساعد، أو مدير عام أو محافظ، بتخصيص ملف لكل موظف في إدارته يرصد ويوثق فيه كل ما يتعلق بموظفي الإدارة من إجراءات ومواضيع سواء كان «تأخير، استئذان، غياب، مشاهد، مراجعة، مرافقة، لفت نظر، خطابات شكر، إجازات عادية أو مَرضية، إنجاز للمعاملات، مشاركته الفاعلة في اللجان إن وُجدت، ورصد أي مبادرة، وكذلك ما يحصل عليه من حوافز أو غير ذلك فيما يخص الموظف»، بحيث يمثل هذا الملف رصيداً ومعلومات متكاملة لكل موظف يستخدم لغرض تقييم الأداء السنوي وغير ذلك مما يتطلبه العمل. وأوضح أنه سيتم الاجتماع بكافة الموظفين من قِبل رؤسائهم من مديري عموم ومحافظين لشرح مضامين وآليات تقييم الأداء. وأضاف الدكتور الشمري أن التوجيهات أكدت كذلك مسؤولية كل مدير إدارة عن دقة وصحة ما تتضمنه هذه الملفات وبشكل مباشر أمام سموه، وفيما يخص المحافظين ومديري العموم، فستكون هناك لجنة خاصة حيال متابعة وتقييم مستوى الأداء والمبادرات المقدمة والقدرة على الارتقاء بمستوى الخدمات في المحافظات ومراكزها.