عقدت لجنة تكافؤ الفرص بالمؤسسة الخيرية الملكية اجتماعها الدوري برئاسة الأمين العام المساعد للتخطيط وتنمية الموارد الخيرية يوسف عبدالله اليعقوب، وتم التباحث خلال الاجتماع في عدد من المقترحات التي تضمنت الاطلاع على الخطة الوطنية والمعدة من قبل المجلس الأعلى للمرأة والتعرف على النموذج الوطني لإدماج احتياجات المرأة في برنامج عمل الحكومة، إضافةً إلى مناقشة أبرز الانجازات لتنفيذ الخطة الوطنية لنهوض المرأة البحرينية وعرض الملاحظات الخاصة على البرامج والمؤشرات المدرجة خلال الفترة 2017-2018. واستعرض رئيس لجنة تكافؤ الفرص مع الأعضاء المقترحات الكفيلة بتحسين بيئة العمل للمرأة العاملة كإقامة الدورات والبرامج التدريبية وورش العمل والندوات والتنسيق مع المجلس الأعلى للمرأة لتعزيز مفهوم تكافؤ الفرص وإدماج احتياجات المرأة بشكل كامل وفعال. وأكدت المؤسسة الخيرية الملكية أنها ستقوم بمراجعة استراتيجيتها لإبراز كل ما يتعلق بمبدأ تكافؤ الفرص وربطها بالخطة الوطنية لنهوض المرأة البحرينية (2013-2022)، وأكدت دعمها الكامل على الجهود المتميزة الذي يبذله المجلس الأعلى للمرأة في تفعيل مبدأ تكافؤ الفرص وادماج احتياجات المرأة في برامج عمل الحكومة. ويأتي تأسيس اللجنة بتوجيهات من القيادة وبالتنسيق والتعاون مع المجلس الأعلى للمرأة لتفعيل النموذج الوطني لإدماج احتياجات المرأة في إطار تكافؤ الفرص من خلال انشاء اللجنة التي تختص بوضع الضوابط والمعايير والخطط ذات العلاقة بتطبيق مبادئ تكافؤ الفرص وتحقيق الادماج الكامل لاحتياجات المرأة على الصعيد الداخلي لتطوير وتحسين وضع المرأة العاملة وبيئة عملها داخل المؤسسة، والصعيد الخارجي فيما يتعلق بتطوير وتمكين المرأة المستفيدة من الخدمات التي تقدمها المؤسسة والتغلب على جميع المعوقات والصعوبات لتحقيق مبدأ تكافؤ الفرص. وتضم لجنة تكافؤ الفرص بالمؤسسة الخيرية الملكية والتي يرأسها الأمين العام المساعد يوسف اليعقوب وعضوية كل من، نائب رئيس اللجنة مدير إدارة الموارد البشرية محمد العوضي، مدير إدارة خدمات العملاء بدر قمبر، رئيس قسم التخطيط نور خلفان واختصاصي أول موارد بشرية سمية شاهين، واداري اول شبكات حاسب آلي عاطف المرزوقي، واختصاصي اول مراجعة الصرف دانة بوعلاي، والاختصاصي الاجتماعي صفية علي ابراهيم.