نظّمت شركة صناعات الغانم، إحدى أكبر الشركات الخاصة في المنطقة، جلسة توعوية لفريق الإدارة المالية حول التنوع في مكان العمل، في فندق راديسون بلو في 22 مايو الماضي.وصممت الجلسة التي كان عنوانها «جواز السفر إلى العالم»، لزيادة الوعي وتعزيز أهمية التنوع والاندماج في فريق الإدارة المالية في «صناعات الغانم».وأدارت الجلسة الدكتورة العنود الشارخ، وهي واحدة من أنجح المدافعين عن حقوق المرأة في الكويت والمنطقة، والتي تشغل اليوم منصب شريك استشاري في «ابتكار»، وهو مركز للدراسات الإستراتيجية والسياسية والعلاقات العامة.وتطرقت الشارخ خلال ورشة العمل إلى عدة مواضيع، بما فيها أنواع التحيزات المختلفة، وأهمية التواصل، وكيفية الاستفادة من الاختلافات عند بناء فريق ناجح.وقال الرئيس التنفيذي للموارد البشرية لدى الشركة جورج لامبروس، إنه لدى «صناعات الغانم» تعد التعددية والاحترام أحد أهم القيم التي تبني عليها قراراتها، مؤكداً إيمانها بخلق بيئة عمل تساهم في تمكين الموظفين، ومنحهم الثقة لتبادل أفكارهم.وأشار إلى تكون «صناعات الغانم» من موظفين يأتون من جنسيات مختلفة وخلفيات متعددة، وإلى أنه بفضل هذا التنوع تملك مصدراً مهماً للإبداع والابتكار في مكان العمل، مؤكداً تطلعها إلى تنظيم جلسات توعوية مماثلة لهذه في المستقبل القريب.وانتهت الجلسة بحوار أدارته الشارخ تحدث فيها كل من الرئيس التنفيذي للإدارة المالية روبرت إتمان، ومراقب حسابات الشركات هينينغ شلوت، وتحدثا عن انطباعاتهما حول التنوع في مكان العمل، كما أجابا عن أسئلة الحضور.وسلط هينينغ شلوت الضوء على الفوائد الرئيسية لوجود ثقافة أكثر تنوعاً، ذات تأثير إيجابي على العائد المالي والأداء داخل الشركة.وقال «نحن نرى زيادة التنوع كتحدي لقيادة الشركة لخلق بيئة من الاحترام والشفافية، والترحيب بالملاحظات في مكان العمل»، مبيناً أن التنوع يساعد في خلق فرق عالية الأداء وسيحسن مشاركة وتمكين الموظفينوعلى صعيد آخر، شاركت صناعات الغانم أيضاً في منتدى بعنوان «المرأة في الاقتصاد»، الذي نظمه مركز البحوث والدراسات النسائية بجامعة الكويت، بحيث دعيت للتحدث في جلسة«القطاع الخاص ودوره في دعم المشاركة الاقتصادية للمرأة»، بمناقشة مبادرات الشركة نحو التنوع.ووضعت «صناعات الغانم» موضوع تنوع القوى العاملة على رأس أولوياتها، وعملت على مختلف الواجهات لمعالجة التحديات المتعلقة بتوظيف النساء وترغيبهن بالبقاء.وقدمت الشركة أخيراً سياسات مطورة لإجازة الأمومة، تتضمن تمديد الإجازة لتصل إلى 90 يوما مدفوعة الأجر، كما شاركت بتنظيم مؤتمر«المرأة في عالم المؤسسات»والذي شارك فيه متحدثين محليين وعالميين، إلى جانب رئيسها التنفيذي عمر قتيبة الغانم، الذي ركز في حديثه على التزام«صناعات الغانم» نحو الكفاءات النسائية».