نظمت شركة صناعات الغانم، إحدى أكبر الشركات الخاصة في المنطقة، الاجتماع الثالث للشبكة الخاصة بموظفاتها (شبكة موظفات صناعات الغانم). وتم إطلاق هذه الشبكة بهدف تمكين الموظفات من التواصل مع زميلاتهن، وتعزيز أسمائهن في الشركة، بالإضافة إلى تسويق فرص التطور الوظيفي في إدارات وشركات «صناعات الغانم» المختلفة. وعقد الاجتماع الثالث لشبكة «موظفات صناعات الغانم»، في «غراند سينما» في برج الحمراء، وقد أدارت الحوار فيه الملازم كولونيل ميلودي ميتشيل، التي تملك أكثر من 17 عاماً من الخبرة في القوات الجوية الأميركية، والتي تم تكليفها للعمل بالسفارة الأميركية في الكويت، بحيث بدأت منصبها كمنسق مبيعات عسكرية أجنبية لمكتب التعاون العسكري في الكويت، كما تشغل منصب الرئيسة الإقليمية لمجموعة لين إن (Lean In). وتهدف المجموعة لتمكين المرأة، بحيث تجتمع دورياً لتتعلم عضواتها ويشجعنَّ بعضهن بعضاً، وينمون معاً كمجموعة دعم. وتملك كل دولة فرعاً خاصاً بها من مجموعة «لين إن»، يعمل على تنظيم وخلق عدة دوائر مع مزيج متنوع من الأعضاء. وتلعب ميتشيل ضمن مجموعة «لين إن»، دورًا في تعزيز وزيادة الوعي حول المساواة بين الجنسين، بعدما أنشأت أول فرع لها في الكويت. وركز الاجتماع الثالث لشبكة «موظفات صناعات الغانم»، على أهمية الاستفادة من الحلقات الاجتماعية والمجموعات المماثلة لشبكة موظفات الشركة، لتقديم المساعدة والدعم على المستوى المهني عامة وتعزيز فرص النمو في الشركة على وجه الخصوص، واختتم بنقاش تضمن طرح الحضور لأفكارهن حول القيادة، وأمنياتهن، وأهم المواقف في حياتهن العملية. وقال الرئيس التنفيذي للموارد البشرية لدى الشركة، جورج لامبروس، إن هذا الاجتماع هو الثالث منذ إطلاق شبكة «موظفات صناعات الغانم» العام الماضي، مؤكداً التزامها الثابت نحو تمكين النساء العاملات فيها. وأكد تقدير الشركة لقوة الشبكات الجماعية التي تسمح للموظفات بالتعبير عن آرائهن واقتراحاتهن بشأن الأمور التي يعتبرنها مهمة لنموهن الوظيفي. من جهتها، قالت ميلودي ميتشيل إنها تعرفت على «صناعات الغانم» العام الماضي، خلال مؤتمر «المرأة في عالم المؤسسات»، الذي تناول التنوع بين الجنسين في مكان العمل، وإنها حظيت بشرف التحدث في المؤتمر وتعريف الحضور على مجموعة «لين إن» (Lean In)، التي تهدف لنشر ثقافة تمكين المرأة. وأضافت أن النساء يلعبن دائماً أدواراً قيادية مهمة في أسرهن وجماعاتهن وفي المجتمع المدني ككل، مبينة أنه من خلال التعاون بين مجموعة متنوعة من القيادات النسائية، يمكن تمكين الجيل القادم من القيادات النسائية للوصول إلى أعلى مستويات النجاح. ووضعت «صناعات الغانم» موضوع تنوع القوى العاملة على رأس أولوياتها، وعملت على مختلف الواجهات لمعالجة التحديات المتعلقة بتوظيف النساء وترغيبهن بالبقاء، وقدمت سياسات مطورة لإجازة الأمومة، تتضمن تمديد الإجازة لتصل إلى 90 يوماً مدفوعة الأجر. وشاركت «صناعات الغانم» بتنظيم مؤتمر «المرأة في عالم المؤسسات»، والذي شارك فيه متحدثون محليون وعالميون، إلى جانب رئيسها التنفيذي عمر قتيبة الغانم، الذي ركز في حديثه على التزامها نحو الكفاءات النسائية.