شرح دكتور عبدالله الزهراني، أكاديمي وخبير في الموارد البشرية، التجمد الوظيفي. وقال دكتور عبدالله، خلال استضافته في برنامج ” معالي المواطن ” الذي يذاع على قناة mbc، إن التجمد الوظيفي هو توقف التدرج الذي يحصل عليه الموظف في السلم الوظيفي إلى أن يصل إلى أخر السلم فتتوقف عنه العلاوة ويكون عنده هبوط في السلم المعين عليه لفترات يكون يتجاوز فيها الدرجات المحددة في السلم. وتابع ” الزهراني “: ” هي أحيانًا من جانب الترقية أو الوصول لنهائية الدرجة المعين عليها في السلم بحيث لا يتحصل على العلاوة السنوية. ” وفي سياق متصل، أكد الكاتب الدكتور محمد البيشي، أن التجمد الوظيفي نتيجة حتمية لتصميم الهياكل التنظيمية، مطالبًا بإعادة النظر في هذه الهياكل. وأضاف خلال مداخلة له في البرنامج، أن الموظف إذا لم يترقى يخسر 3 مزايا هي ” زيادة مالية وحافز معنوي عندما يرتفع المسمى، ومسؤوليات إضافية توكل للموظيف. ” ماذا نعني بالتجمد الوظيفي؟شرح مختصر يقدمه د. عبدالله الزهراني#معالي_المواطنpic.twitter.com/1oVbg7KuXw — معالي المواطن (@Ma3alialMowaten) January 20, 2019