كشفت ورشة عمل متخصصة بجدة أن 95% من الشركات العائلية في الشرق الأوسط تعاني من عدم وجود أنظمة واضحة أو دستور عائلي مكتوب، وأبانت الورشة -التي أقيمت بعنوان «نقل الثروة للأجيال القادمة والحفاظ على نجاح الشركات» ضمن فعاليات منتدى الشركات العائلية 2015م الذي يحظى بشراكة استراتيجية مع وزارة التجارة والصناعة والغرفة التجارية الصناعية بجدة تحت شعار «لبناء شركات عائلية مستدامة» بفندق هيلتون جدة وسط مشاركة قياديي الشركات العائلية بالمملكة- أن 41% من أصحاب الشركات العائلية يشعرون بالقلق في محور خلافة الأجيال للشركة، كما استعرضت الورشة دراسة أجريت على مستوى الشرق الأوسط كشفت أن 49% من أصحاب الشركات العائلية لا يثقون بأداء الشركات العائلية مع الجيل القادم، فيما ترى النسبة ذاتها أن الجيل الثاني ليس ناضجاً لقيادة الشركات العائلية، فيما بينت الدراسة أن 58% يعانون من عدم وجود نظام أو دستور عائلي، فضلًا عن أن 78% من قادة الشركات يعترفون بعدم وجود نظام وآلية عمل لإعداد قادة من الجيل القادم. وتناولت الورشة ورقة العمل التي قدمها مؤسس شركة لاستشارات الشركات العائلية الدكتور هالوك آلاكاكيغلو والتي تخص نقل الثروة والمسؤولية للأجيال القادمة والاهتمامات الخاصة بقادة ومالكي الشركات الحاليين والأجيال الصاعدة والتخطيط لنقل الثروة والسلطة والمسؤولية مع استعراض نتائج الأبحاث في دول مجلس التعاون الخليجي ومصر والمشرق العربى وتركيا. يذكر أن منتدى الشركات العائلية 2015م يحظى بشراكة استراتيجية مع وزارة التجارة والصناعة والغرفة التجارية الصناعية بجدة ويستهدف أصحاب الشركات العائلية والجيل الصاعد من أصحاب الشركات العائلية وأعضاء مجالس الإدارت والمدراء العامين والتنفيذيين وكبار المدراء في الشركات العائلية إلى جانب المؤسسات الحكومية ذات العلاقة والبنوك وصناديق التمويل والاستثمار المحلية والإقليمية والدولية وبيوت الخبرة الاستشارية الإدارية والقانونية والمالية والاقتصادية الدولية والمحلية فضلًا عن الجامعات والكليات ومعاهد ومراكز التدريب.