يحاول الموظفون إخفاء رواتبهم، حتى لا يحسدهم أحد، بالمقابل، تحاول جهات التوظيف إخفاء الرواتب حتى لا يعلم أحد ماذا يأخذ الآخر، فلا يثيرون مشاكل ثنائية، ولا يطالبون بالزيادات، ومع ذلك، قد يكون من صالح الموظف أن يعرف رواتب غيره، من باب القناعة بعدالة توزيع الرواتب، أو على الأقل هذه وجهة نظر مجلة، هارفارد رفيو. شملت الدراسة 71 ألف موظف وموظفة، والهدف من الدراسة هو العمل على إيجاد علاقة بين الراتب، وبين ارتباط الموظف مع الوظيفة، ومدى حماسه وتفاعله مع متطلباتها، وخرجت الدراسة بنتيجة خطيرة، أن واحدة من أهم الأسباب التي يبني الموظف عليها قراره، بالبقاء راضياً، أو بالرحيل ساخطاً من وظيفته، هو مدى الشفافية في سلم الرواتب للموظفين، ومقارنة نفسه بغيره، فالراتب مالٌ يبني الموظف كل حياته ونشاط أسرته عليه، ويعكس قيمته التي يشعر بها، في داخل المنظمة التي يعمل بها. قسمت الدراسة النتائج إلى ثلاثة أقسام، القسم الأول، الفئة التي تستلم مخصصات أكثر من متوسط السوق في نفس المؤهلات، إن 35% منهم يشعر أنه يستلم أقل من السوق، 45% مثل السوق، والبقية يعتقدون أنهم يستلمون أكثر من متوسط السوق. الفئة الثانية، التي تستلم رواتب مساوية للسوق، النسبة مذهلة، 64% يعتقدون أنهم مظلومون، ويستلمون أقل 30% من السوق، والبقية يعتقدون أنهم أعلى من السوق. والقسم الثالث، هم الذين يستلمون حقيقة رواتب أقل من متوسط السوق، وهؤلاء يعلمون ذلك، لأن 83% منهم تؤكد الدراسة أنهم محقون، ويعلمون، ولكنهم صابرون، وصامتون بمرارة، والبقية راضون، أو لا يعلمون بالفروقات، لذلك من صالح جهات العمل كشف مسيرات الرواتب للجميع. #القيادة_نتائج_لا_أقوال يقول أبو الإدارة الحديثة البرفسور بيتر دراكر، أفضل طريقة للتنبؤ بالمستقبل، هو صناعته.