عقدت دائرة الموارد البشرية بالشارقة، ورشة عمل تعريفية بمدينة خورفكان، وذلك استكمالاً لسلسلة الندوات والورش التعريفية التي تنظمها الدائرة، لشرح نظام إدارة الأداء لموظفي حكومة الشارقة؛ حضرها مديرو الإدارات ورؤساء الأقسام وموظفو دوائر ومؤسسات حكومة الشارقة من المنطقة الشرقية، وذلك بمقر كلية المجتمع بجامعة الشارقة في مدينة خورفكان. واستعرضت الورشة شرح نظام تقييم الأداء المعتمد مؤخراً من المجلس التنفيذي لإمارة الشارقة، من حيث مفهومه، ومزاياه، وأهدافه، ومنطلقاته، وفئاته، مع التركيز على أساسياته، كالأهداف الذكية وأوزانها والكفاءات، وشرح تخطيط الأداء من حيث تقسيم العمل إلى فترات ومراحل زمنية محددة، ومراقبة الأداء ومعايير التغذية الراجعة البناءة، كما سلطت الورشة الضوء على الترقيات والعلاوات الدورية، وخطة الأداء السنوي والكفاءات السلوكية، وخطة معالجة الأداء المتدني، والشكاوى والتظلمات. وتركز الدائرة على استهداف إدارات الموارد البشرية والخدمات المساندة في الدوائر؛ كونهم يمثلون مرجعاً وقاعدة بيانات رئيسية لجهات عملهم في تطبيق النظام، وسيتم لاحقاً إخضاعهم لدورات تخصصية مكثفة في ذات الشأن. وأكد د. طارق سلطان بن خادم عضو المجلس التنفيذي لإمارة الشارقة، رئيس دائرة الموارد البشرية أن تطوير نظام إدارة الأداء يعد خطوة نحو تحقيق استراتيجية الدولة التي تضع الاستثمار في رأس المال البشري على قائمة أولوياتها. وتهدف دائرة الموارد البشرية من خلال هذا المشروع إلى تحقيق تنمية مستدامة على مستوى العنصر البشري، تسهم بدورها في رفع الإنتاجية والجودة وكفاءة الموظف التي تنعكس بدورها على المؤسسات والإمارة. وأوضح أن تطبيق الممارسات الحديثة في نظام إدارة الأداء؛ يتيح فرصاً جديدة لتعزيز إيجاد بيئات عمل مبنية على تطوير الكفاءات وفق الاستحقاق والجدارة، وارتفاع معدلات النمو الوظيفي بتشجيع ثقافة الأداء المبتكر والمتميز. وأشار إلى أن هذا النظام سيضمن وضع الأهداف والخطط الاستراتيجية المدروسة لأعمال كافة الجهات، مؤكداً على أهمية عقد مثل هذه الورش التطبيقية التي تسهم في توضيح تفاصيل النظام لجميع الموظفين.