أشاد اللواء خميس مطر المزينة، القائد العام لشرطة دبي، بالدور الكبير الذي تقوم به الإدارة العامة للموارد البشرية في دعم الإدارات ومراكز الشرطة بالكفاءات عبر سياسة تأهيل تسير وفق منهجية علمية ترفع مستوى الأداء وكفاءة العنصر البشري، والاهتمام بالرضا الوظيفي. قال المزينة، إن القيادة العامة لشرطة دبي، تبنت مبدأ أن الإنسان هو الركيزة الأساسية التي تعتمد عليها المؤسسة في بناء دعائم تميزها وتأمن كل ما يعزز دورها الريادي في تعزيز أمن الوطن ورخائه، ونتج عنها هذه النسبة المتميزة التي تمثلت في إحراز المركز الأول في الرضا الوظيفي لثلاثة أعوام متتالية، والعمل على تحقيق أقصى درجات السعادة لمنتسبي شرطة دبي عبر مجموعة من المبادرات والبرامج المتنوعة. ولفت إلى أن المركز الأول في الرضا الوظيفي يحتم علينا أن نبذل جهوداً مضاعفة من أجل المحافظة عليه، والسعي دوماً للتطور من أجل الوصول إلى التميز المنشود، وفقاً لاستراتيجية مدروسة بهدف خلق بيئة عمل محفزة على الإبداع، ورفع مستوى الطموح والاهتمام بالموظف في جميع الإدارات العامة ومراكز الشرطة والاهتمام بكل ما يتعلق به من التحفيز والتدريب ووضع الأهداف وتقييم الأداء وسياسة الباب المفتوح التي تؤدي إلى رفع مستوى الطموح والإبداع للموظفين، والاهتمام برفع نسبة الرضا لديه من أجل التميز والوصول إلى الرقم واحد. جاء ذلك خلال تفقد قائد عام شرطة دبي، للإدارة العامة للموارد البشرية ضمن برنامج التفتيش السنوي للإدارات العامة ومراكز الشرطة، بحضور اللواء محمد سعد الشريف، مساعد القائد العام لشؤون الإدارة، والعميد أحمد محمد رفيع مدير الإدارة العامة للموارد البشرية، والعقيد محمد سالم سويدان مدير إدارة مبنى القيادة العامة لشرطة دبي، والمقدم خالد سعيد بن سليمان مدير إدارة الرقابة والتفتيش بالإدارة العامة لحقوق الإنسان، إلى جانب مديري الإدارات الفرعية وعدد من الضباط.