اختتم ديوان الخدمة المدنية بالتنسيق مع معهد الإدارة العامة (بيبا) البرنامج التدريبي المتخصص في ترسيخ مفاهيم تطبيق الاستراتيجيات والإجراءات الخاصة بنظام إدارة الأداء الوظيفي - أداء للمدراء في الجهات الحكومية المنضوية تحت مظلة الخدمة المدنية، حيث طبق البرنامج على 6 فترات بواقع 60 ساعة تدريبية بحضور أكثر من 286 مشاركًا من درجة المدراء ومن في حكمهم، حيث يهدف البرنامج إلى التعريف بالنظام بشكل عام ثم تمكين المدراء من تطبيق النظام في بيئة تعليمية داعمة تسمح لهم بتجربة النظام وتقديم رؤاهم حول الطرق الأفضل لجعل النظام واقعا ممارسا في القطاع الحكومي. وأشاد مدير عام تنمية الموارد البشرية والأداء عادل حجي إبراهيم محمد أن نظام (أداء) يركز على رفع قدرة الموارد البشرية من خلال التركيز على وضع ضوابط ادارية وقانونية تهدف الى تطوير ورفع انتاجية الموارد البشرية مما يجعلها قادرة على تحقيق الأهداف الاستراتيجية للجهة الحكومية، وان تطبيق النظام يأتي من ضمن سياسة الحكومة لتحسين المزايا الوظيفية لكافة الموظفين الخاضعين للخدمة المدنية والذي سيساهم في الارتقاء بالعمل الحكومي ورفع مستوى الأداء وجودة الانتاجية لما يتضمنه النظام من ربط أداء الموظف الحكومي بالحوافز التشجيعية والترقيات والمساءلة ونظام التدريب. من جانبه أكد مدير إدارة أداء وعلاقات الموظفين فريد عبدالرحمن على أهمية الاستمرار بترسيخ الوعي بأهمية نظام إدارة الأداء الوظيفي من خلال التدريب المستمر لمواكبة واستيعاب عوامل التغير القادمة وتقليل المقاومة في تغيير معايير التقييم الوظيفي بما يواكب استراتيجيات النظام ومواجهة التحديات التي يفرضها التسارع المعرفي لضمان الحصول على النتائج المرجوة. واشار مدير إدارة أداء وعلاقات الموظفين الى أنه في الوقت الذي نعتبر إقرار توحيد إطار إدارة الأداء الوظيفي في جميع الجهات الحكومية من خلال تطبيق نظام أداء على مستوى الخدمة المدنية انجازا عظيما يضاف إلى سلسلة انجازات حققها الديوان يحدونا الأمل في استمرار هذا التعاون على مستوى الخدمة المدنية وأن يدوم التواصل بيننا لما فيه خدمة الوطن. وأكد مدير أداء وعلاقات الموظفين أن تطبيق نظام (أداء) سيؤدي إلى ضمان تحسين المزايا الوظيفية لكافة الموظفين الخاضعين للخدمة المدنية ويساهم في الارتقاء بالعمل الحكومي ورفع مستوى الاداء وجودة الإنتاجية، وذلك لشمولية هذا النظام حيث يتضمن ربطا لأداء الموظف الحكومي بالحوافز والعلاوات والترقيات والمساءلة ونظام التدريب. بدورها أوضحت رئيس قسم الأداء الوظيفي رئيس مشروع نظام (أداء) علياء عبدالعزيز مراد أن نظام (أداء) يعتبر نظامًا متكاملاً لإدارة الأداء الوظيفي للموظفين، وهو عبارة عن عملية اتصال مستمرة أساسها الشراكة وتشجيع التواصـل والحــوار المنتظم بين الموظف والمسؤول المباشر.