برلين (أ ف ب) قرر الائتلاف الحاكم في ألمانيا تقديم مشروع قانون يرغم الشركات التي تضم أكثر من 500 موظف على احترام مبدأ المساواة في الرواتب بين الرجال والنساء. وقال زعيم تكتل النواب الاشتراكيين الديموقراطيين توماس اوبرمان للصحفيين خلال الإعلان عن الاتفاق المبدئي بين الحزبين اللذين يشكلان الائتلاف الحكومي (الاتحاد الديموقراطي المسيحي والحزب الديموقراطي الاجتماعي) «إنها خطوة كبيرة إلى الأمام» بالنسبة إلى 14 مليون موظف معني. ويتعين على الشركات التي تضم أكثر من 500 موظف الإرساء التدريجي لمبدأ المساواة في الرواتب بين الرجال والنساء في حين ينبغي على تلك التي تضم أكثر من مئتي موظف إدخال حق اطلاع موظفيها على الفروق في الرواتب داخل الشركة. ولن تكون الشركات التي تضم أقل من مئتي موظف معنية بمشروع القانون هذا. وبلغ الفارق في الرواتب بين الرجال والنساء 21% العام الماضي في ألمانيا، وفق المكتب الفيدرالي للإحصاءات، في مقابل 23% قبل عشر سنوات. وما يقرب من ثلثي الفوارق المسجلة في الرواتب ناجمة عن فروق بنيوية: إذ إن النساء الألمانيات غالبا ما يعملن في قطاعات أو وظائف برواتب أدنى وبدوامات جزئية في أكثر الأحيان. وبالنسبة للكثير من الأمهات، يبقى العمل بدوام جزئي هو النمط السائد.