عقدت لجنة تكافؤ الفرص بديوان الخدمة المدنية اجتماعًا برئاسة مدير عام تنمية الموارد البشرية والأداء رئيس اللجنة السيد عادل حجي إبراهيم محمد، حيث تم بحث إدماج احتياجات المرأة في الديوان وتعزيز تكافؤ الفرص وضمان مراعاة احتياجاتها من خلال وضع آلية لمتابعة المؤشرات والإحصائيات الخاصة بالتعيين والتدريب والابتعاث والتمثيل والترقيات وشغل الوظائف العليا بشكل دوري ويتم مراجعتها من قبل اللجنة، وذلك لضمان رصد مبدأ تكافؤ الفرص، وأكد أن الديوان سيقوم بمراجعة استراتيجيته واستراتيجية موظفي الديوان لإبراز ما يتعلق بتكافؤ الفرص من خلالهما وربطهما بالخطة الوطنية لنهوض المرأة البحرينية. واستعرض رئيس لجنة تكافؤ الفرص مع الأعضاء المقترحات الكفيلة بتحسين بيئة العمل وتحسين تكافؤ الفرص للمرأة الموظفة بديوان الخدمة المدنية كعقد ورش عمل أو ندوات أو برامج تدريبية بالتنسيق مع المجلس الأعلى للمرأة لتعزيز مفهوم تكافؤ الفرص وإدماج احتياجات المرأة، وإجراء مسح (استبانة) لتحسين بيئة العمل ووضعية المرأة في الديوان بهدف التغلب على أي معوقات أو صعوبات تحد من مبدأ تكافؤ الفرص، وأشار إلى أنه تزامنا مع الاحتفاء بيوم المرأة البحرينية الذي يصادف الأول من ديسمبر من كل عام سيخصص ديوان الخدمة المدنية نشرته الإلكترونية الشهرية الداخلية لتسليط الضوء على إنجازات المرأة في الديوان بشكل خاص وفي الخدمة المدنية بشكل عام. وبين السيد عادل حجي إبراهيم محمد أن نائب رئيس اللجنة الشيخة رنا بنت عبدالرحمن آل خليفة قد شاركت ممثلة عن ديوان الخدمة المدنية في المؤتمر الوطني الثالث للمرأة البحرينية الذي كان تحت عنوان «المرأة والقانون.. مسيرة وإنجاز.. تحديات وتطلعات» في جلسة المحور الثالث: «واقع وحضور ومشاركة المرأة في المجال القانوني والعدلي».