نجحوا في تخطي العقبات وتجاوزوا العديد من الأزمات والمحن وتمكنوا بمثابرتهم من صياغة قصص نجاح متميزة. إنهم رجال أعمال وتنفيذيون وخبراء اقتصاد استطاعوا بالجهد والعمل الحثيث وبالفكر والابداع المتواصل أن ينقشوا أسماءهم لامعة على لائحة النجاح والتميز، وسنستقي من تجارب هؤلاء الكثير من النصائح والدروس المستفادة، فنصيحة مجرب ولا شك خير من رأي أي خبير وسنستقي من تجارب هؤلاء الكثير من النصائح، هنا بعضها: القائد:يعتبر قادة الفكر من مختلف القطاعات والصناعات، عاملاً حيوياً ومهماً في تطوير الأعمال، حيث يسهمون في النجاحات التي تحققها المنظمات التي ينتمون إليها، لأنهم يحصلون على حصة الأسد من العقود، والعملاء المحتملين، والمبيعات التي تحققها الشركة، وإذا جزمنا بتساوي العوامل جميعها، فهم أيضاً أكثر المنافسين ربحية.التواصل مع مدير العمل:حاول أن تشرك مديرك في الاطلاع على بعض تفاصيل عملك من خلال طرق التواصل المتاحة بينكما، خصوصاً إذا ما أحسست بأن لديه الرغبة في ذلك، وهذا التواصل والانفتاح في عرض تفاصيل عملك، سيجعل مديرك قادراً على تقويم مسارك الصحيح في العمل، والتعرف إلى مدى جاهزيتك وتماشيك مع المخطط الزمني المخصص للمهام التي توكل إليك، كما أن مديرك سيشعر بالراحة تجاه أدائك، ويطمئن بأن عملك لن يكون عائقاً أمام إنهاء مشروع ما، ولن تكون سبباً في تعطيله. عبء العمل الزائد:إنّ زيادة الأعباء الوظيفية على الإنسان تكون سبباً في زيادة مصادر الضغط عليه، لما يترتب على ذلك من كثرة الأخطاء، وتدني مستوى الصحة لدى الموظف، لذا يعتبر هذا العمل عبئاً ثقيلاً على الفرد، خاصةً عندما تفوق مطالب العمل طاقته، وإمكاناته، وقد يعود هذا أيضاً إلى طبيعة الأعمال التي تتطلب سرعة في الإنجاز في أوقات محددة، فيتعرض الموظف إلى حالة من الارتباك، والقلق، وازدياد الضغط عليه، ما لا يمكنه من أخذ أوقات للراحة بسبب قضائه وقتاً طويلاً في إنجاز الأعمال المطلوبة منه.