عقدت الهيئة الاتحادية للموارد البشرية الحكومية، في مقرها بدبي، ورشة توعوية لموظفيها بعنوان «مواصفات البيئة الصديقة لأصحاب الهمم»، وذلك بالتعاون مع وزارة تنمية المجتمع، وبحضور عائشة السويدي المدير التنفيذي لقطاع سياسات الموارد البشرية في الهيئة، وعدد من مديري الإدارات والموظفين. وفي هذا الصدد أوضح علي أهلي مدير إدارة الموارد البشرية والخدمات في الهيئة أن هذه الورشة تأتي في إطار حرص الهيئة على تعريف موظفيها بحقوق الموظفين من فئة أصحاب الهمم، وآلية التعامل معهم، وتقديم الدعم اللازم لهم، وبيئة العمل التي تتناسب واحتياجاتهم وظروفهم الخاصة، وأبرز التحديات التي تواجه هذه الفئة المهمة. وتحدث في الورشة كل من الدكتور أحمد العمران رئيس المجلس الاستشاري لأصحاب الهمم ونائب رئيس مجلس إدارة جمعية الإمارات للمعاقين بصرياً، واستشاري إدارة السياسات والاستراتيجيات للتنمية المستدامة في المجلس التنفيذي لحكومة دبي، وروحي عبدات اختصاصي نفسي تربوي من إدارة رعاية وتأهيل أصحاب الهمم في وزارة تنمية المجتمع). وفي العرض التقديمي الذي قدمه الدكتور أحمد العمران أكد أن ثمة عدة أسباب لتهميش الأشخاص ذوي الإعاقة منها: «حواجز النظرة حول الإعاقة، والمقاربة الطبية للإعاقة، والمعوقات البيئية المحيطة، والمعوقات التي تحول دون التواصل والحصول على المعلومة سواء كانت تقنية أو غيرها، والتمييز المؤسسي». وبين أن دول العالم تتبنى عدة مناهج في التعامل مع قضية الإعاقة هي المنهج الرعائي الخيري، والمنهج الاجتماعي، والمنهج الحقوقي، لافتاً إلى أن الاتفاقية الدولية لحقوق الأشخاص ذوي الإعاقة حددت مجموعة مبادئ عامة منها احترام كرامة الأشخاص المتأصلة، واستقلالهم الذاتي بما في ذلك حرية تقرير خياراتهم بأنفسهم واستقلاليتهم، وكفالة مشاركة وإشراك الأشخاص ذوي الإعاقة بصورة كاملة وفعالة في المجتمع، واحترام الفوارق وقبول الأشخاص ذوي الإعاقة كجزء من التنوع البشري والطبيعة البشرية، واحترام القدرات المتطورة للأطفال ذوي الإعاقة واحترام حقهم في الحفاظ على هويتهم.