نظمت مؤسسة دبي للمرأة بالتعاون مع كلوي للاستشارات الدورة الخامسة من البرنامج التدريبي المُطور مهارات القيادة من منظور الفروسية، في فندق ومنتجع ديزرت بالم في دبي خلال شهر يناير/كانون الثاني الجاري، الذي جاء بهدف تعريف المشاركات بمستويات متقدمة من مفهوم القيادة الفاعلة التي يتم التركيز من خلالها على أهمية التطور الشخصي والاستعداد لمواجهة العوامل العاطفية والبيئية التي يمكن أن يواجهنها استناداً إلى منهجية القيادة المستلهمة من الفروسية. وانعقد البرنامج الذي يتبع منهجاً مبتكراً تكون فيه الخيول طرفاً حيادياً بمشاركة موظفات من القطاعين الحكومي والخاص، في بيئة مختلفة عن مجال اختصاص المشاركات، ما يتيح لهن اكتشاف قدراتهن من زاويا مختلفة، ويوفر لهن فرصة فريدة للكشف عن مواهبهن في القيادة. وتتلخص أهداف البرنامج الأساسية في بناء قدرات التميز القيادي الفعال، تعزيز الثقة بالنفس، التطور الإنساني، الأساليب الإبداعية في مواجهة التحديات، التأقلم السريع مع التغيّرات التي تشمل نقاط الكفاءة والقوة، فهم السلوك البشري وديناميكية فريق العمل، التنمية البشرية، واكتساب الخبرات التي تدعم إنتاجية العمل، إضافة إلى التعرف إلى طبيعة القادة والفروق الجوهرية بين الإدارة والقيادة. وأكدت شمسة صالح، المدير التنفيذي لمؤسسة دبي للمرأة، حرص المؤسسة ودعمها المتواصل للمرأة العاملة من خلال تدريبها وتعزيز إمكاناتها ومواهبها القيادية، وتعريفها بالبرامج التي تنتهج أساليب علمية حديثة تُسهم في تعزيز القدرات والطموح المهني لدى المشاركات، وأضافت: يعتمد البرنامج على أدوات متقدمة تساعد المشاركات على تطوير مهاراتهن القيادية وإحراز تقدم ملحوظ على المستويين الشخصي والمهني، والذي يمكنهن من مواكبة التغيّرات، والتعامل معها بشكل أكثر إيجابية، الأمر الذي من شأنه أن يؤثر في الكفاءة الإنتاجية التي تصب في مصلحة العمل. وعبرت موزة المنصوري رئيسة قسم الموارد البشرية بالأمانة العامة للجنة العليا للتشريعات، عن سعادتها بالبرنامج، واعتبرته من أفضل البرامج التدريبية التي تم تنظيمها لفئة النساء القياديات، نظراً لأنه يركز على أسلوب القيادة في بيئة العمل وعلاقة الفروسية بها، والتعامل مع التحديات التي يواجهها الموظف القيادي في عمله، والأهم طرق التفكير في حل المشكلات والعوامل التي تحقق النجاح للموظف القيادي.