أبوظبي (الاتحاد) قال غنام المزروعي مدير دائرة الموارد البشرية بالإنابة في شركة بترول أبوظبي الوطنية «أدنوك»: إن الشركة قامت بتوحيد سياسة الموارد البشرية لجميع شركات أدنوك، ولم تعد هناك فروقات في اللوائح وسياسات الموارد البشرية بما يضمن استدامة الأعمال والشفافية، وبما يضمن مصلحة الجميع. وأضاف في حديث لبرنامج على الهواء مع إف أم أبوظبي، أن الشركة احتفلت السنة الماضية بمضي 45 سنة على قيام هذا الصرح الشامخ، حيث بدأت بشركة واحدة والآن وصلت إلى ما يقارب 17 شركة للنفط والغاز، ولاستقطاب الكفاءات في ذلك الوقت اجتهدت بعض الشركات بمنح بعض العلاوات الخاصة، والمبررة في حينها، وهي قد لا تتماشى مع معطيات الوضع الحالي، وبناء عليه تم تكليف أدنوك بدراسة السوق بمقارنة معيارية مع كبريات شركات النفط. بالنسبة للاستقطاعات من الرواتب، أكد المزروعي أن الرواتب الأساسية والعلاوات الاجتماعية لن تمس، وكل ما تم عمله هو إجراء دراسة كشفت فروقات كبيرة بين علاوات الموظفين في مختلف القطاعات البترولية. وأوضح قائلاً: في الماضي كانت الشركات تحتاج لاستقطاب الكفاءات للعمل في ظروف صحراوية نائية ما يستوجب منح امتيازات، الآن القيادة وضعت في مقدمة اهتمامها التطوير فمثلا في المنطقة الغربية على سبيل المثال مدينة الرويس أصبحت من المدن المتطورة وفيها ألف نسمة ومزودة بكل التجهيزات مثل المدارس والفلل ومركز تسوق وسينما ومستشفى طبي من أعلى المعايير، وبمقارنتها بمدن داس وزاكوم فلا توجد فيها مشقة تستدعي منح امتيازات. وبخصوص بدل السكن، قال المزروعي: «إن مجموعة شركات أدنوك فتحت بيوتا، وسكنت عوائل، وكنا وما زلنا نولي اهتماما بالموظفين، والسكن عنصر أساسي، ودافع لاستقرار الموظف وأسرته». ... المزيد