من حقك أن تبحث عن وظيفة، أو تبدل وظيفتك الحالية، إلى شيء يرضي طموحاتك، ويشعرك بالنمو والحماس، واجتياز المقابلات الشخصية جزء لا يتجزأ من هذه العملية، وهي فرصة للطرفين للتعرف على بعضهما البعض عن كثب، ولو كنت تريد مقابلة ناجحة، عليك بالابتعاد عن خمسة أخطاء، الخمسة قاتلة. نشرت التايمز اللندنية، مؤخراً هذه الأخطاء الخمسة، وأوصت المتقدمين للوظائف الابتعاد عنها بأي ثمن، وهي خلاصة نتائج خبراء الموارد البشرية لعشرين سنة ماضية، الخطأ الأول، عدم الاستعداد، وهو أمر ظاهر، الذي لديه موعد مهم يعرف كيف يستعد له، واللقاء هو الانطباع الأول، تحدث مع العاملين في المنشأة قبل أن تحضر، وأجمع أكبر قدر من المعلومات، حتى عمن يريد مقابلتك، كلما كنت مستعداً كان ذلك أدعى لجذب انتباه الجهة التوظيفية. الخطأ الثاني عدم السؤال؟ عادة الذي يسأل هم أصحاب العمل، ولكن التايمز تقول من الخطأ أنك لا تسأل، عدم السؤال يعكس عدم الاهتمام، أو ضعف الشخصية، بينما السائل، شخص ذكي، يعي ما حوله، ولديه اهتمامات، وكلها مؤشرات إيجابية، والخطأ الثالث، الخضوع، فالبحث عن الوظيفة يصاحبه عادة فترة فراغ، ونقص في الدخل، ومراجعة عدة جهات، ومع ذلك، يجب ألا تظهر الفقر، والعوز، والخضوع، والموت للحصول على الوظيفة، كن واثقاً من نفسك، قوياً، مرحاً، وقف منتصبًا. الخطأ الخامس، والقاتل، هو الاندفاع في الكلام، والتباسط، أثناء المقابلة، لدرجة أنك تبدأ تعدد محاسنك، ونقاط قوتك، وقدراتك الفذّة بطريقة مبالغ فيها، وخيالية، دون أن تدرك أنك تجاوزت حدودك، وهناك فرق فاصل بين الثقة بالنفس وبين التضخيم الكلامي. #القيادة_نتائج_لا_أقوال ركز على ما أنت ذاهب إليه من أهداف ولا تقف تتأسف على ما مضى وفات، ويقولون، لا تتشبث بالخطأ لمجرد أنك بذلت جهدك ووقتك لصناعته.