في المعجم الوسيط، المِرْكَن: وعاءٌ تُغْسَل فيه الثياب، والجمع: مَراكِن، واليوم نستخدم المراكن لنباتات الزينة، والنباتات الداخلية، وهناك فرق أن تزرع شجرة في حقل خصب مفتوح، أو تزرع نبتة المركن، الأول دائم، والثاني محدود بعمر المركن ومساحته وموقعه، وهو في كل الحالات مؤقت، وللفرجة أكثر منه للفائدة، ولا يتوقع أن تقطف ثمرة من نبات زينة، ويقال إن قطاع الأعمال توسع اليوم في النوع الثاني من التوطين، (توطين المَراكِن). يوظف القطاع الخاص الشباب السعودي لتجاوز النطاق الأحمر، قبل أي شيء آخر، وهو حل وقتي سينتهي عاجلًا أم آجلًا، ويعود الحال كما كان، لأن برنامج نطاقات مبني على الحلول المشروطة، وأصبح أصحاب الأعمال يُوظّفون من أجل تجاوز نطاقات، يُوظّفون بطريقة غير عملية، ولا يهتمون بالتدريب ولا التأهيل، يُوقّعون عقود التوطين، ويُسرعون لتسجيلها في مكتب العمل كأنها أحد مسوغات الاستقدام، التي تتطلب تحقيق نسبة السعودة، وينتج عن ذلك، موظفون لا يعملون، ولا يُباشرون مهامهم العملية، ويتسرّبون من أعمالهم بسرعة، أو بمعنى آخر: (توطين المراكن). على الرغم أن وزارة العمل أوجدت العديد من البرامج لتوظيف الشباب في القطاع الخاص، إلاّ أنها ربطت الاستقدام لمن يحقق نسبة سعودة عالية، مما ساهم في ارتفاع الطلب على الشباب ولكن بمسمى وظيفي فقط، بحيث يتسلّم راتبًا شهريًا ويحضر إلى العمل فقط لاستلامه، ثم أطلقت نطاقات 2، للتوطين النوعي، وليس الكمي، وهو أيضًا يقوم على التوطين الرقمي، وليس الحقيقي، أي التوطين القائم على احتساب النقاط وفق المرتبات. نشرت مجلة إدارة الأعمال (إنك)، الخصال السبع الأسوأ لدى المنشأة التي ينبغي تجنّبها، كلها موجودة في (توطين المراكن)، وهي: أولًا الروتين، ثانيًا كثرة التظاهر بالانشغال، وثالثًا العمل بأسلوب إدارة الأزمات، ورابعًا التواصل الأحادي «نحن نقول للناس ما نريد»، وخامسًا العزلة عن المسؤولية الاجتماعية، وسادسًا الرد على النقد بدون استيعاب للمضمون، وسابعًا التركيز على احتياجات الإدارة العليا دون النظر إلى تطوير المنشأة. # القيادة_نتائج_لا_ألقاب من المهم أن تطور وزارة العمل برنامجًا مطورًا من نطاقات، يجعل القطاع الخاص يطمئن للموظف، والموظف يطمئن للقطاع الخاص، وإنهاء قطيعة (توطين المركن) بينهما. للتواصل مع الكاتب ارسل رسالة SMS تبدأ بالرمز (100) ثم مسافة ثم نص الرسالة إلى 88591 - Stc 635031 - Mobily 737221 - Zain