كل منا يسعى إلى أن يعمل في مناخ مفعم بالراحة والاطمئنان والاستقرار، إلاّ أن هناك بعض الظروف تحيط بالإنسان في بيئة عمله تبدو وكأنها مؤشرات واضحة لبداية تغير الأوضاع في تلك البيئة، ومن تلك المؤشرات ما قدمته الخبيرة الأمريكية في إدارة الأعمال كيت لورتز والتي توضح بعض التهديدات التي قد يتعرض لها أي موظف في عمله مثل: الإبعاد عن جو العمل: فإذا شعرت بأنك لا تدعى للاجتماعات أو أن هناك قرارات تصدر وأحيانًا تكون لها علاقة مباشرة بعملك دون أن تعلم فهي محاولة لإبعادك عن العمل وإشارة إلى أن العمل يمكن أن تتم إدارته بدونك. - تكليف آخرين بعملك: إذا قام المدير بتكليف شخص آخر بمهامك على الرغم من وجودك وعدم انشغالك بمهام أخرى أو وجود أعباء إضافية عليك فهو مؤشر آخر بنهاية خدمتك. - تغير المسمى الوظيفي: إذا قامت الإدارة بتغيير المسمى الوظيفي لك إلى مستوى أقل فهو مؤشر بأن الشركة تسعى إلى أن تقلل من شأنك وتضع أمامك بعض المؤشرات التي تظهر لك من خلالها رغبتها في إنهاء خدماتك. إلغاء الامتيازات وتشديد الرقابة: عندما ترى اختلاف المعاملة بالنسبة لك وسحب الصلاحيات ومتابعة الحضور والانصراف أو سبل إنهاء المعاملات أو طريقة المحاسبة على اتخاذ بعض القرارات فهو مؤشر آخر للرغبة في إنهاء الخدمات. هذه بعض المؤشرات التي على كل موظف أن يستوعبها، وأن يكون حذرًا منها، بحيث يعرف كيف يتعامل معها، ويعرف ماذا يجب عليه أن يعمل وكيف يخطط لمستقبله بل وكيف يستطيع أن يحدد مساره في المكان الذي يعمل فيه، فقد يكون بعض هذه المؤشرات ظلمًا وغير صحيح، فيصبح من واجبات هذا الموظف أن يثبت العكس لجهة عمله ليسعى إلى تغيير توجه الشركة وإلغاء هذا المؤشر، أو على أقل تقدير أن يكون لديه بديل جاهز للعمل ليتغلب من خلاله على مثل هذه المؤشرات. Ibrahim.badawood@gmail.com